| 前言 | 第1-10页 |
| 第一部分 人力资源会计起因分析 | 第10-16页 |
| 一、社会经济环境的变化对会计提出了新的需求 | 第10-12页 |
| 二、传统会计的缺欠使人力资源会计的产生成为必然 | 第12-13页 |
| 三、人力资本理论的完善为人力资源会计的建立奠定了理论基础 | 第13-16页 |
| 第二部分 人力资源会计的演进过程及现状 | 第16-22页 |
| 一、人力资源会计的演进过程 | 第16-17页 |
| 二、人力资源会计的研究现状 | 第17-22页 |
| (一) 人力资源成本会计现状分析 | 第17-19页 |
| (二) 人力资源价值会计现状分析 | 第19-22页 |
| 第三部分 建立权益型人力资源会计的探讨 | 第22-42页 |
| 一、建立权益型人力资源会计的必要性及其意义 | 第22-28页 |
| (一) 知识经济时代企业的特征决定了建立权益型人力资源会计的必要性 | 第23-25页 |
| (二) 企业要实行有效的激励与约束机制需要建立权益型人力资源会计 | 第25-27页 |
| (三) 建立权益型人力资源会计的意义 | 第27-28页 |
| 二、权益型人力资源会计的构建 | 第28-42页 |
| (一) 现有的权益型人力资源会计的述评 | 第28-31页 |
| (二) 权益型人力资源会计的构建框架 | 第31-42页 |
| 第四部分 人力资源会计前景展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
