| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-10页 |
| ·论文的结构安排 | 第10-11页 |
| ·本文的主要贡献 | 第11-12页 |
| 第2章 利益相关者理论概述 | 第12-20页 |
| ·利益相关者理论文献回顾 | 第12-15页 |
| ·利益相关者定义 | 第15-17页 |
| ·利益相关者分类 | 第17-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 公司治理中的利益相关者问题 | 第20-41页 |
| ·公司治理概述 | 第20-23页 |
| ·公司治理理论的起源和发展 | 第20-21页 |
| ·公司治理的概念 | 第21-23页 |
| ·传统的公司治理模式、企业所有权安排及其理论基础 | 第23-27页 |
| ·主观风险偏好差异说—一个主观的辩解 | 第24-25页 |
| ·团队可监督性差别—一个纯技术的解释 | 第25页 |
| ·资产的专用性—不完全合约理论的一种解说 | 第25-26页 |
| ·完善的管理者劳动市场论—瓦尔拉斯范式的延续 | 第26-27页 |
| ·企业所有权归谁所有 | 第27-33页 |
| ·新古典经济学分析方法的局限性 | 第27-28页 |
| ·对“资本雇佣劳动”的质疑 | 第28-29页 |
| ·利益相关者参与公司治理的必然性 | 第29-33页 |
| ·利益相关者拥有企业所有权的正当性 | 第33-40页 |
| ·新制度经济学理论 | 第34-35页 |
| ·马克思主义经济学理论 | 第35-36页 |
| ·人力资本理论 | 第36-37页 |
| ·经济民主理论 | 第37-39页 |
| ·公司社会责任理论 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 典型的公司治理模式比较及对我国的启示 | 第41-51页 |
| ·英美国家公司治理模式的特点：股东主权型 | 第41-43页 |
| ·德日国家公司治理模式的特点：共同治理型 | 第43-46页 |
| ·英美德日公司治理模式的比较 | 第46-48页 |
| ·对我国公司治理的启示 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 基于利益相关者理论的共同治理模式构建与共同治理中人力资本的会计核算 | 第51-71页 |
| ·控制权的配置和行使 | 第51-54页 |
| ·对董事会和经理、员工的监督 | 第54-56页 |
| ·激励机制的设计和实施 | 第56-58页 |
| ·共同治理中人力资本问题 | 第58-63页 |
| ·人力资本计价——成本法计量模型 | 第59-60页 |
| ·人力资本计价——价值法计量模型 | 第60-63页 |
| ·人力资本会计核算 | 第63-69页 |
| ·人力资本会计核算的对象与前提假设 | 第63-66页 |
| ·人力资本会计处理 | 第66-68页 |
| ·人力资本会计报告：体现人力资本与物力资本的共同治理 | 第68-69页 |
| ·本章小结 | 第69-71页 |
| 第6章 结语 | 第71-74页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·利益相关者理论的局限性和研究展望 | 第72-74页 |
| ·局限性 | 第72页 |
| ·研究展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |