国有企业薪酬管理及实证研究

中文摘要	第1-6页
英文摘要	第6-9页
引言	第9-12页
一、问题的提出	第9-10页
二、国有企业薪酬管理研究的意义	第10页
三、研究内容和方法	第10-12页
第一章 薪酬管理概述	第12-18页
第一节 薪酬概述	第12-14页
第二节 人力资源管理体系中的薪酬管理	第14-15页
第三节 薪酬管理发展趋势	第15-18页
第二章 薪酬管理理论	第18-28页
第一节 薪酬理论概述	第18-23页
第二节 薪酬设计原理	第23-28页
第三章 中国国有企业薪酬改革历程及其管理状况	第28-33页
第一节 国有企业分配制度改革的历程	第28-29页
第二节 国有企业的工资制度改革	第29页
第三节 传统薪酬制度存在的不足	第29-30页
第四节 现行分配制度存在弊端的原因分析	第30-33页
第四章 中国国有企业薪酬模式的选择	第33-43页
第一节 薪酬模式	第33-38页
第二节 中国国有企业薪酬模式的现实选择	第38-39页
第三节 国有企业薪酬模式设计的误区	第39-43页
第五章 大桥局薪酬管理实证研究	第43-57页
第一节 大桥局及其薪酬管理现状	第43-44页
第二节 进行岗位分析，建立岗位级别体系	第44-46页
第三节 加强绩效考核，完善分配制度体系	第46-53页
第四节 薪酬制度设计	第53-57页
参考文献	第57-58页
后记	第58页