| 引言 | 第1-8页 |
| 一、 人力资本理论综述 | 第8-21页 |
| (一) 人力资本概念的提出:传统人力资本理论 | 第8-11页 |
| 1 、 古典经济学对人力资本的忽视 | 第8页 |
| 2 、 新古典经济学对人力资本研究的贡献及其局限性 | 第8-10页 |
| 3 、 人力资本概念的正式提出--舒尔茨的人力资本理论简介 | 第10-11页 |
| (二) 人力资本理论的发展 | 第11-16页 |
| 1 、 现代企业理论中的相关论述 | 第11-14页 |
| 2 、 经济增长理论中的相关论述 | 第14-16页 |
| (三) 人力资本的分类及特征 | 第16-21页 |
| 1 、 人力资本的分类 | 第16-19页 |
| 2 、 人力资本的特征 | 第19-21页 |
| 二、 企业家:一种高素质的人力资本 | 第21-34页 |
| (一) 关于企业家:概念及相关理论 | 第21-24页 |
| 1 、 概念 | 第21-22页 |
| 2 、 企业家理论概述 | 第22-24页 |
| (二) 从人力资本角度看企业家 | 第24-26页 |
| (三) 企业家人力资本的特征 | 第26-29页 |
| (四) 企业家人力资本产权分析 | 第29-34页 |
| 1 、 企业家人力资本产权的构成 | 第29-32页 |
| 2 、 企业家人力资本产权的特征 | 第32-34页 |
| 三、 我国企业家队伍建设的相关问题 | 第34-37页 |
| (一) 提出问题的依据:中国企业家调查系统十年的调查结果 | 第34-37页 |
| (二) 提出问题 | 第37页 |
| 四、 我国企业家队伍建设的相关对策--基于人力资本理论得出的结论 | 第37-52页 |
| (一) 形成企业家人力资本意识 | 第37-39页 |
| (二) 企业家人力资本产权契约化 | 第39-41页 |
| (三) 企业家与企业的长期合作关系--人力资本与非人力资本的合约长期化 | 第41-47页 |
| 1 、 合理界定企业家剩余索取权和剩余控制权 | 第41-42页 |
| 2 、 企业家剩余索取权和剩余控制权的体现 | 第42-44页 |
| 3 、 关于企业家的股票期权制度 | 第44-47页 |
| (四) 满足企业家人力资本的增值性 | 第47-50页 |
| (五) 构建企业家市场--最佳的企业家人力资本评价体系 | 第50-52页 |
| 五、 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 鸣谢 | 第56页 |
