| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 一、研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 二、国内外研究现状分析 | 第13-18页 |
| 第一章 企业社会保障问题的产生 | 第18-29页 |
| 一、经济转型的体制背景 | 第18-20页 |
| 二、转型期的国企改革:协保问题产生的背景分析 | 第20-29页 |
| 第二章 协保人员社会保障的政策分析:上海的案例 | 第29-34页 |
| 一、协保人员社会保障的有关政策及其内容 | 第29-31页 |
| 二、社会救助、补助与互助:补充性的政策及其内容 | 第31-33页 |
| 三、丧失劳动能力协保人员的保障政策及其内容 | 第33-34页 |
| 第三章 国外相关政策经验与启示 | 第34-39页 |
| 一、市场经济与社会转型:西方现代社会保障制度演进的轨迹 | 第34-35页 |
| 二、西方现代社会制度的特点 | 第35-36页 |
| 三、西方现代社会保障制度的启示 | 第36-39页 |
| 第四章 上海市国资委系统企业的个案分析 | 第39-48页 |
| 一、市国资委协保人员的基本情况分析 | 第39-44页 |
| 二、多元管理模式:上海市协保人员社会保障的探索 | 第44-48页 |
| 第五章 协保人员的社会保障与管理:问题与对策 | 第48-60页 |
| 一、协保人员管理与保障中的问题分析 | 第48-55页 |
| 二、相关的对策及建议 | 第55-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |