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基于战略联盟的咸阳热力公司运营管理创新研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 绪论第10-14页
   ·论文研究的背景第10-11页
     ·咸阳市概述第10页
     ·咸阳市集中供热基本情况第10-11页
     ·咸阳热力公司基本情况第11页
   ·论文研究的意义及目的第11-12页
   ·论文研究的内容及框架第12-14页
     ·研究的内容第12-13页
     ·研究的框架第13-14页
2 理论与文献综述第14-26页
   ·战略联盟理论第14-21页
     ·战略联盟的概念第14页
     ·战略联盟的理论解释第14-17页
     ·战略联盟的特点第17-18页
     ·战略联盟的分类第18-21页
   ·企业创新及其理论发展第21-23页
     ·创新理论的产生第21页
     ·技术创新理论第21-22页
     ·制度创新理论第22-23页
     ·创新理论在我国的发展第23页
   ·集中供热发展的一般理论第23-26页
     ·集中供热的有关概念第23页
     ·集中供热系统第23-24页
     ·发展集中供热的重要意义第24-26页
3 咸阳热力公司战略联盟与运营管理现状分析第26-35页
   ·公司介绍第26页
   ·公司运营的特殊性第26-28页
     ·供热的季节性第26页
     ·区域的垄断性第26-27页
     ·社会的公益性第27页
     ·营利的受限性第27-28页
   ·公司发展历程第28-29页
   ·公司战略联盟实施现状及存在问题第29-31页
     ·与咸阳石化公司战略联盟实施现状第29-30页
     ·与咸阳市印染厂战略联盟实施现状第30页
     ·战略联盟的不稳定性因素第30-31页
   ·公司运营管理现状及存在的问题第31-34页
     ·公司运营管理现状第31-33页
     ·存在问题第33-34页
   ·本章小结第34-35页
4 咸阳热力公司内外部环境分析第35-49页
   ·外部环境的机会与威胁分析第35-44页
     ·外部一般环境分析第35-39页
     ·行业竞争力分析第39-43页
     ·公司外部环境机会与威胁分析第43-44页
   ·公司内部环境的优势与劣势分析第44-47页
     ·内部优势分析第44-46页
     ·内部劣势分析第46-47页
   ·SWOT分析小结第47-49页
5 咸阳热力公司战略联盟的再构第49-56页
   ·战略联盟再构的必要性第49-50页
   ·战略联盟合作伙伴的选择第50-53页
     ·合作伙伴的基本情况第50页
     ·合作伙伴的动因分析第50-51页
     ·合作伙伴选择的3C原则第51页
     ·合作伙伴的匹配性因素分析第51页
     ·合作伙伴的评价与选择第51-53页
   ·战略联盟构建的实施第53-55页
     ·战略联盟构建的谈判第53页
     ·战略联盟构建的形式和步骤第53-54页
     ·战略联盟的管理第54-55页
   ·本章小结第55-56页
6 基于战略联盟的咸阳热力公司运营管理创新第56-79页
   ·热源方式由单一化向多元化转变第56-62页
     ·实施地热供暖项目第56-59页
     ·利用水源热泵技术供热第59-61页
     ·形成多元化多层次的供热体系第61-62页
   ·热网运行监控由人工化向信息化转变第62-65页
     ·热网运行监控模式转变的必要性第62页
     ·建立热网远程监控系统第62-64页
     ·热网远程监控系统的实施方案第64-65页
   ·供热收费由按面积收费向计量收费转变第65-70页
     ·实行计量收费的必要性第65页
     ·计量收费实施方案第65-67页
     ·实行银行联网收费第67-70页
   ·节能改造由强制推行向市场化运作转变第70-74页
     ·供热节能的重要性第70页
     ·推行分户计量节能改造的难点第70-71页
     ·节能改造的市场化运作模式第71-73页
     ·节能改造市场化模式的实施第73-74页
   ·运营管理模式由粗放式向集约化转变第74-78页
     ·推行供热管理ERP第74-75页
     ·热力公司推行供热ERP管理的设想第75-76页
     ·热力公司ERP业务管理的实施第76-78页
   ·本章小结第78-79页
7 咸阳热力公司运营管理创新的实施保障措施第79-83页
   ·实施企业持续创新战略第79-80页
     ·体制创新第79页
     ·机制创新第79页
     ·技术创新第79-80页
     ·企业文化创新第80页
     ·人力资源管理创新第80页
   ·推进创新的组织实施第80-81页
   ·争取各方的配合和支持第81-83页
     ·争取政府的协调和支持第81页
     ·取得公众的理解和信任第81页
     ·激发员工的参与和配合第81-83页
8 结论及有待进一步研究的问题第83-84页
   ·结论第83页
   ·有待进一步研究的问题第83-84页
致谢第84-85页
参考文献第85-86页

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