江苏省国家公务员录用面试区分度研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-16页
·公务员录用面试区分度研究的背景、意义和目的	第11-12页
·效度、信度、难度、区分度的区别与联系	第12-13页
·研究思路和方法	第13-16页
2 面试及区分度的相关原理	第16-29页
·面试及区分度基本原理	第16-22页
·面试的一般程序和技术	第22-25页
·面试及区分度研究	第25-28页
·面试及区分度的制度研究	第25-26页
·面试及区分度的内容研究	第26页
·面试及区分度的方式研究	第26-27页
·面试及区分度的效果研究	第27-28页
·研究成果的实际应用	第28-29页
3 江苏省公务员录用面试现状及区分度分析	第29-48页
·江苏省公务员招录现状	第29-32页
·江苏省公务员招录机构	第29页
·江苏省招录国家公务员的主要程序	第29-32页
·江苏省公务员录用面试状况	第32-41页
·江苏省公务员录用面试职责岗位设置	第34-37页
·江苏省公务员录用面试题本形成过程	第37-41页
·江苏省公务员录用面试实施	第41页
·江苏省公务员录用面试区分度现状统计分析	第41-43页
·江苏省公务员录用面试区分度的问题及原因分析	第43-46页
·江苏省对公务员录用面试区分度的要求	第46-48页
4 江苏省公务员录用面试区分度改进研究	第48-73页
·完善面试职能设置提高区分度	第48-49页
·面试试题开发中把握区分度	第49-56页
·多角度进行职位分析	第49-51页
·提高面试与笔试测试要素非相关性	第51-53页
·加强面试测试要素针对性	第53-55页
·提升面试题型科学性	第55-56页
·适当采用心理测量测验技术	第56页
·通过面试过程控制提高面试区分度	第56-64页
·制定详尽的面试工作手册	第56-62页
·创造良好的面试环境	第62页
·提高考官把握面试区分度能力	第62-63页
·进行应试者心理调适	第63-64页
·设计面试评价体系提升区分度	第64-73页
·面试评价体系确定	第64-68页
·评估结果反馈	第68-73页
5 江苏省提高公务员录用面试区分度的基础保障	第73-78页
·制度体系保障	第73-74页
·基础工作保障	第74页
·面试内容合理性保障	第74-75页
·考官队伍保障	第75-78页
6 结论	第78-79页
致谢	第79-80页
参考文献	第80-82页
附录	第82-84页