基于核心竞争力的企业文化内核与变革研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-15页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·选题的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究的目的 | 第13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·研究的内容与方法 | 第14-15页 |
| ·研究的内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 核心竞争力与企业文化的理论综述 | 第15-25页 |
| ·核心竞争力理论基本内容 | 第15-18页 |
| ·核心竞争力的概念 | 第15页 |
| ·核心竞争力的层次结构及要素 | 第15-16页 |
| ·国内外核心竞争力研究现状 | 第16-18页 |
| ·企业文化理论综述 | 第18-25页 |
| ·企业文化的定义 | 第18-19页 |
| ·企业文化的结构 | 第19-21页 |
| ·国内外企业文化研究现状 | 第21-25页 |
| 第三章 企业文化与核心竞争力关系分析 | 第25-34页 |
| ·经济学角度分析 | 第25-27页 |
| ·管理学角度的阐释 | 第27-28页 |
| ·基于层次分析法分析企业文化与企业核心竞争力关系 | 第28-34页 |
| ·层次分析法 | 第28-29页 |
| ·用层次分析法分析企业文化与企业核心竞争力的关系 | 第29-34页 |
| 第四章 基于核心竞争力的企业文化内核—企业价值观 | 第34-42页 |
| ·企业价值观 | 第34-36页 |
| ·企业价值观 | 第34页 |
| ·企业价值观的本质内涵 | 第34-36页 |
| ·企业价值观的核心内容—企业伦理 | 第36-42页 |
| ·企业伦理的内涵 | 第36-37页 |
| ·用核心竞争力理论诠释企业伦理经营 | 第37-42页 |
| 第五章 基于核心竞争力的企业文化变革 | 第42-56页 |
| ·企业文化变革的内容、动因分析及流程 | 第42-48页 |
| ·企业文化变革的内容 | 第42-43页 |
| ·企业文化变革的动因分析 | 第43-44页 |
| ·企业文化变革的流程 | 第44-46页 |
| ·企业文化变革应注意的战略问题 | 第46-48页 |
| ·基于核心竞争力的竞合文化塑造 | 第48-56页 |
| ·竞争方式的转变—从竞争走向竞合 | 第48-50页 |
| ·竞合赋予企业新伦理观 | 第50-52页 |
| ·基于核心竞争力的竞合文化塑造 | 第52-56页 |
| 第六章 联想的企业文化变革分析 | 第56-60页 |
| ·背景材料 | 第56-57页 |
| ·联想的企业文化变革 | 第57-58页 |
| ·联想的企业文化变革的启示 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 主要参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
