| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-26页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·国内外研究文献述评 | 第12-21页 |
| ·人力资本理论发展述评 | 第12-14页 |
| ·人力资本计量研究述评 | 第14-21页 |
| ·研究方法与意义 | 第21-24页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究意义 | 第22-24页 |
| ·研究思路与创新点 | 第24-26页 |
| 第2章 企业家人力资本范畴及其特征分析 | 第26-32页 |
| ·企业家、企业家人力资本范畴的界定 | 第26-29页 |
| ·企业家理论综述及范畴界定 | 第26-27页 |
| ·企业家人力资本概念分析 | 第27-29页 |
| ·企业家人力资本特征研究 | 第29-32页 |
| ·企业家人力资本的资产专用性 | 第29页 |
| ·企业家人力资本的不可监测性 | 第29-30页 |
| ·企业家人力资本定价的复杂性 | 第30-32页 |
| 第3章 企业家人力资本会计计量的理论依据及模型构建 | 第32-52页 |
| ·企业家人力资本会计计量的含义及基本假设 | 第32-33页 |
| ·企业家人力资本会计计量的含义 | 第32页 |
| ·企业家人力资本价值计量的基本假设 | 第32-33页 |
| ·企业家人力资本综合计量模型的设计 | 第33-52页 |
| ·人力资本综合计量模型设计的必要性 | 第33-36页 |
| ·基本模型:期权模糊综合评价法 | 第36-52页 |
| ·期权法在该模型中的应用 | 第36-40页 |
| ·模糊综合法在该模型中的应用 | 第40-50页 |
| ·企业家人力资本内在价值的确定 | 第50-52页 |
| 第4章 研究假设和变量设计 | 第52-62页 |
| ·研究假设 | 第52-53页 |
| ·研究变量 | 第53-60页 |
| ·超额收益率 | 第53-54页 |
| ·隶属度L | 第54-59页 |
| ·企业家薪酬 | 第59页 |
| ·其他控制变量 | 第59-60页 |
| ·模型设计 | 第60-61页 |
| ·样本选取 | 第61-62页 |
| 第5章 实证研究结果 | 第62-69页 |
| ·样本的描述性统计 | 第62-63页 |
| ·超额收益率和企业家人力资本隶属度L的相关性研究 | 第63-67页 |
| ·超额收益率和企业家人力资本隶属度的分组检验 | 第63-65页 |
| ·超额收益率及企业家薪酬和企业家人力资本隶属度的相关性检验 | 第65-67页 |
| ·稳健性检验 | 第67-69页 |
| 第6章 结论 | 第69-72页 |
| ·本文的主要结论 | 第69-71页 |
| ·研究展望 | 第71-72页 |
| 附录一 企业家人力资本价值评估调查问卷 | 第72-77页 |
| 附录二 样本公司 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第84-85页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第85页 |