| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-20页 |
| 第一节 选题依据与研究意义 | 第10-14页 |
| 一、选题依据 | 第10-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 研究基础与核心概念 | 第14-18页 |
| 一、研究基础 | 第14-18页 |
| 二、核心概念 | 第18页 |
| 第三节 研究思路与基本方法 | 第18-20页 |
| 一、研究思路 | 第18-19页 |
| 二、基本方法 | 第19-20页 |
| 第二章 硕士研究生选拔方式变革的理论基础 | 第20-28页 |
| 第一节 人力资本理论 | 第20-23页 |
| 一、人力资本 | 第20-21页 |
| 二、研究生人力资本 | 第21-22页 |
| 三、研究生选拔的相关要素考查 | 第22-23页 |
| 第二节 知识管理理论 | 第23-25页 |
| 一、知识的含义 | 第23页 |
| 二、知识的分类和特征 | 第23-24页 |
| 三、知识管理 | 第24页 |
| 四、研究生选拔中的知识考查 | 第24-25页 |
| 第三节 基于利益关系人需求的相关理论 | 第25-28页 |
| 一、利益关系人的概念 | 第26页 |
| 二、利益关系人分析法 | 第26页 |
| 三、研究生选拔涉及关系人的需求分析 | 第26-28页 |
| 第三章 我国硕士研究生选拔方式概述 | 第28-41页 |
| 第一节 我国硕士研究生选拔方式的建构和发展 | 第28-34页 |
| 一、研究生选拔方式的初步建构 | 第28-30页 |
| 二、研究生选拔方式的演化发展 | 第30-34页 |
| 第二节 当前我国硕士研究生选拔的方式和内容 | 第34-38页 |
| 一、继续采用初试加复试的选拔方式 | 第35页 |
| 二、初试的形式与内容 | 第35-37页 |
| 三、复试的组织与实施 | 第37-38页 |
| 第三节 我国硕士研究生选拔方式存在的问题 | 第38-41页 |
| 一、涉及环节多,综合成本大 | 第39-40页 |
| 二、初试科学性不足 | 第40页 |
| 三、复试有效性不足 | 第40-41页 |
| 第四章 当前国外研究生选拔方式概述 | 第41-48页 |
| 第一节 当前国外研究生选拔方式 | 第41-45页 |
| 一、美国研究生入学选拔办法 | 第41-42页 |
| 二、英国研究生入学选拔办法 | 第42-43页 |
| 三、德国研究生入学选拔办法 | 第43-44页 |
| 四、法国研究生入学选拔办法 | 第44页 |
| 五、日本研究生入学选拔办法 | 第44-45页 |
| 第二节 当前国外研究生选拔方式的特点 | 第45-46页 |
| 一、招考分离制 | 第45-46页 |
| 二、入学考试制 | 第46页 |
| 三、考核选拔制 | 第46页 |
| 第三节 启示 | 第46-48页 |
| 一、高校和导师自主权较大 | 第47页 |
| 二、选拔程序简便 | 第47页 |
| 三、注重全面考查 | 第47-48页 |
| 第五章 影响研究生选拔方式变革的因素分析和改革思路 | 第48-57页 |
| 第一节 影响我国研究生选拔方式变革的因素 | 第48-52页 |
| 一、研究生人力资本特点 | 第48页 |
| 二、知识考查的整体性 | 第48-49页 |
| 三、研究生选拔中相关利益人需求 | 第49页 |
| 四、我国研究生选拔的供求状况 | 第49-52页 |
| 五、选拔成本(物质成本和人员成本) | 第52页 |
| 第二节 我国硕士研究生选拔方式的改革思路 | 第52-57页 |
| 一、改革基础 | 第53页 |
| 二、改革举措 | 第53-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |