| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·本文的主要创新点 | 第10-11页 |
| 第2章 企业可持续发展的绩效评价理论的提出 | 第11-19页 |
| ·国内外企业绩效评价的演进 | 第11-16页 |
| ·国外企业绩效评价的演进 | 第11-14页 |
| ·国内企业绩效评价的演进 | 第14-16页 |
| ·目前国内企业绩效评价体系的不足 | 第16-17页 |
| ·企业可持续发展的绩效评价理论的提出 | 第17-19页 |
| 第3章 构建企业可持续发展的绩效评价体系的相关理论 | 第19-29页 |
| ·可持续发展理论 | 第19-21页 |
| ·可持续发展的内涵与特征 | 第19-20页 |
| ·可持续发展的若干观点 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-23页 |
| ·创新理论 | 第23-25页 |
| ·技术创新 | 第23-24页 |
| ·组织创新 | 第24-25页 |
| ·生态资本理论 | 第25-26页 |
| ·社会资本理论 | 第26-29页 |
| 第4章 企业可持续发展的绩效评价指标体系的构建 | 第29-37页 |
| ·企业可持续发展的绩效评价指标体系构建的原则 | 第29页 |
| ·企业可持续发展的绩效评价指标的选取 | 第29-37页 |
| ·财务层面可持续发展的绩效评价指标 | 第29-31页 |
| ·人力资本层面可持续发展的绩效评价指标 | 第31-32页 |
| ·创新层面可持续发展的绩效评价指标 | 第32-33页 |
| ·生态环境层面可持续发展的绩效评价指标 | 第33-35页 |
| ·社会责任层面可持续发展的绩效评价指标 | 第35-37页 |
| 第5章 企业可持续发展的绩效评价方法 | 第37-44页 |
| ·运用层次分析法确定企业可持续发展的绩效评价指标权重 | 第37-42页 |
| ·层次分析法 | 第37-39页 |
| ·指标权重的确定 | 第39-42页 |
| ·企业可持续发展的绩效评价方法 | 第42-43页 |
| ·企业可持续发展的绩效评价结果参考标准 | 第43-44页 |
| 第6章 企业可持续发展的绩效评价的案例分析 | 第44-47页 |
| ·企业背景 | 第44-45页 |
| ·指标计量 | 第45页 |
| ·与传统财务绩效评价比较结果 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| (1)主要研究成果及结论 | 第47页 |
| (2)论文的不足与研究展望 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 后记 | 第53页 |