| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 0 前言 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·本论文所要解决的问题 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 1 概念界定 | 第15-18页 |
| 2 我国老年人力资源的基本概况 | 第18-25页 |
| ·我国人口老龄化的现状 | 第18页 |
| ·我国人口老龄化的特点 | 第18-20页 |
| ·我国老年人口数量居于世界首位 | 第18-19页 |
| ·人口老龄化的速度大大高于发达国家水平 | 第19页 |
| ·人口老龄化超前于经济发展 | 第19-20页 |
| ·发达地区与非发达地区之间老龄化程度有较大的差异 | 第20页 |
| ·我国老年人力资源开发的现状 | 第20-23页 |
| ·我国老年人力资源开发的特点 | 第23-25页 |
| ·资本性 | 第23-24页 |
| ·时效性 | 第24页 |
| ·积累性 | 第24页 |
| ·自愿社会实践性 | 第24-25页 |
| 3 老年人力资源开发的意义及条件 | 第25-31页 |
| ·开发我国老年人力资源的意义 | 第25-26页 |
| ·开发老年人力资源是积极应对人口老龄化的必要措施 | 第25页 |
| ·开发老年人力资源是实现人才‘效益最大化的途径之一 | 第25-26页 |
| ·开发老年人力资源是社会文明、发展和进步的重要标志 | 第26页 |
| ·开发老年人力资源是实现老年人自身利益的关键环节 | 第26页 |
| ·老年人力资源开发的现实条件 | 第26-31页 |
| ·市场经济的转轨为老年人力资源开发与利用提供了契机 | 第26-27页 |
| ·劳动力市场机制的逐步建立和完善为老年人力资源开发创造了便利条件 | 第27-28页 |
| ·老年人才市场已经启动 | 第28页 |
| ·良好的社会环境为老年人力资源开发提供有利保障 | 第28-29页 |
| ·科技信息时代为老年人力资源开发拓展了新空间 | 第29-31页 |
| 4 我国老年人力资源开发中的薄弱环节 | 第31-35页 |
| ·老年人力资源开发程度很低 | 第31页 |
| ·老年人力资源开发不平衡 | 第31页 |
| ·社会上对开发老年人力资源的认识还缺乏应有的广度和深度 | 第31-33页 |
| ·至今没有一个综合协调管理老年人力资源开发的权威性机构 | 第33页 |
| ·老年人力资源的开发方位不全 | 第33页 |
| ·对老年人力资源开发战略缺乏深入研究 | 第33-35页 |
| 5 从日本、美国看国外开发老龄人价值的经验及其借鉴 | 第35-38页 |
| ·日本老年人力资源开发 | 第35页 |
| ·美国老年人力资源开发 | 第35-36页 |
| ·日本、美国老年人力资源开发对我国的启示 | 第36-38页 |
| 6 老年人力资源开发的基本原则和途径 | 第38-46页 |
| ·人力资源开发的基本原则 | 第38-39页 |
| ·坚持经济效益和社会效益相结合的原则 | 第38页 |
| ·坚持社会统筹就业与发挥老年特殊人才作用相结合的原则 | 第38页 |
| ·坚持自力更生，国家或单位少投入甚至不投入的原则 | 第38页 |
| ·坚持老年人力资源自愿效力与行政调控相结合的原则 | 第38页 |
| ·坚持按劳取酬与无私奉献精神相结合的原则 | 第38-39页 |
| ·开发我国老年人力资源的措施 | 第39-46页 |
| ·政府发挥导向作用，为老年人力资源的开发创造良好的宏观环境 | 第39-42页 |
| ·增强市场主导功能，拓宽老年人力资源开发渠道 | 第42-43页 |
| ·挖掘老年人力资源的自身潜力 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
| 个人简历 | 第50页 |
| 发表的学术论文 | 第50页 |
