国有企业影响上下级信任关系的领导行为研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究对象及内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法及结构安排 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文结构安排 | 第12-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-31页 |
| ·信任定义的界定 | 第15-17页 |
| ·组织内部信任 | 第17-22页 |
| ·组织信任的构成和分类 | 第17-18页 |
| ·组织信任的特点 | 第18-19页 |
| ·信任在组织中的影响 | 第19-20页 |
| ·影响组织信任的因素 | 第20-22页 |
| ·已有信任研究的成熟模型 | 第22-24页 |
| ·下级对领导的信任 | 第24-27页 |
| ·下级对领导的信任的研究 | 第24-25页 |
| ·影响上下级信任关系的因素的有关研究 | 第25-27页 |
| ·国内信任研究现状 | 第27-29页 |
| ·国有企业中下级对上级信任状况现状 | 第29-30页 |
| ·研究问题的提出 | 第30-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-33页 |
| ·研究模型设计及假设提出 | 第31页 |
| ·研究目标 | 第31页 |
| ·研究对象 | 第31-32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| 第四章 质性研究 | 第33-43页 |
| ·研究样本 | 第33页 |
| ·访谈提纲设计 | 第33-34页 |
| ·访谈记录程序 | 第34页 |
| ·研究结果分析 | 第34-43页 |
| ·下级对领导的信任的概念构成 | 第34-35页 |
| ·下属对领导信任的作用 | 第35-36页 |
| ·影响下级对领导的信任关系的因素 | 第36-40页 |
| ·影响下属对领导信任缺失的领导行为 | 第40-43页 |
| 第五章 定量研究 | 第43-57页 |
| ·研究工具 | 第43-45页 |
| ·影响下级对领导的信任关系的领导行为量表开发 | 第43-45页 |
| ·影响下级对领导的信任水平的量表开发 | 第45页 |
| ·研究样本 | 第45-46页 |
| ·问卷数据分析 | 第46-57页 |
| ·项目分析 | 第46页 |
| ·调查问卷描述性统计变量 | 第46-47页 |
| ·探索性因素分析 | 第47-52页 |
| ·信度分析 | 第52页 |
| ·验证性因素分析 | 第52-54页 |
| ·结果分析 | 第54-57页 |
| 第六章 结论及相关讨论 | 第57-61页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·研究的理论意义 | 第57-58页 |
| ·研究对于企业的实践意义 | 第58-59页 |
| ·独特贡献 | 第59-60页 |
| ·研究的局限性及未来研究的建议 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录一 | 第64-66页 |
| 附录二 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 作者攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第70页 |
