首都大学生就业诚信建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-18页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·选题意义和目的 | 第7-9页 |
| ·文献综述 | 第9-17页 |
| ·国内研究现状及发展趋势 | 第9-14页 |
| ·国外研究现状及发展趋势 | 第14-16页 |
| ·小结 | 第16-17页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第17-18页 |
| 2 诚信就业的基本内涵 | 第18-21页 |
| ·概念 | 第18-19页 |
| ·就业概念 | 第18页 |
| ·诚信概念 | 第18-19页 |
| ·诚信就业的概念 | 第19页 |
| ·特征 | 第19-21页 |
| ·诚信的特征 | 第19页 |
| ·大学生诚信就业的特征 | 第19-21页 |
| 3 首都大学生就业诚信现状 | 第21-29页 |
| ·大学生就业环境 | 第21-23页 |
| ·社会环境 | 第21-22页 |
| ·学校环境 | 第22-23页 |
| ·家庭环境 | 第23页 |
| ·首都大学生就业诚信情况调查设计及问卷情况 | 第23页 |
| ·大学生就业失信的主要表现 | 第23-26页 |
| ·简历造假 | 第24-25页 |
| ·面试虚假 | 第25页 |
| ·恶意违约 | 第25-26页 |
| ·大学生就业失信的主要特点 | 第26-29页 |
| ·行为普遍化 | 第27页 |
| ·目的功利化 | 第27-28页 |
| ·手段多样化 | 第28-29页 |
| 4 大学生就业诚信缺失原因及影响 | 第29-38页 |
| ·个体主观原因 | 第29-30页 |
| ·诚信意志力不坚 | 第29页 |
| ·趋利心理与就业竞争力弱势的矛盾 | 第29-30页 |
| ·社会客观原因 | 第30-35页 |
| ·信用体系不完善 | 第30-32页 |
| ·学校诚信教育与管理环节薄弱 | 第32-33页 |
| ·用人单位招聘行为不规范 | 第33页 |
| ·其他影响因素 | 第33-35页 |
| ·大学生就业失信造成的影响 | 第35-38页 |
| ·影响大学生个人的职业生涯 | 第35页 |
| ·影响大学生所在学校的声誉名望 | 第35-36页 |
| ·影响单位的用人计划 | 第36页 |
| ·影响人才市场的正常秩序 | 第36-37页 |
| ·影响公民道德体系的建设 | 第37-38页 |
| 5 大学生就业诚信体系建设 | 第38-45页 |
| ·大学生诚信就业体系建设的国际经验 | 第38-39页 |
| ·建立健全大学生就业诚信制度 | 第39-41页 |
| ·社会信用立法 | 第39页 |
| ·大学生诚信记录制度 | 第39-40页 |
| ·大学生诚信就业管理制度 | 第40-41页 |
| ·大学生信用评价制度 | 第41页 |
| ·建立健全大学生就业诚信监督体系 | 第41-42页 |
| ·大学生自我监督 | 第41页 |
| ·社会诚信监督体系 | 第41-42页 |
| ·建立健全大学生诚信就业教育体系 | 第42-45页 |
| ·校园诚信就业文化建设 | 第42-43页 |
| ·大学生就业诚信教育 | 第43页 |
| ·大学生就业指导和职业生涯规划 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附件一 | 第48-49页 |
| 调查问卷(大学毕业生) | 第48-49页 |
| 附件二 | 第49-50页 |
| 调查问卷(用人单位) | 第49-50页 |
| 个人简介 | 第50-51页 |
| 导师简介 | 第51-52页 |
| 获得成果目录清单 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
