我国用人腐败现象的研究
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、研究背景及动因 | 第7-8页 |
| 二、框架结构 | 第8页 |
| 三、研究视角及方法 | 第8-9页 |
| 第一章 腐败与用人腐败现象的概述 | 第9-16页 |
| 一、腐败现象 | 第9-11页 |
| （一） 关于腐败 | 第9-10页 |
| （二） 我国社会腐败现状 | 第10-11页 |
| 二、我国用人腐败的问题 | 第11-16页 |
| （一） 思想上的原因 | 第12-14页 |
| （二） 社会制度上的原因 | 第14-16页 |
| 第二章 我国地方用人腐败现象的表现形式 | 第16-24页 |
| 一、用人腐败现象之一：“买官卖官” | 第16-20页 |
| （一） “买官卖官”现象产生的原因 | 第17-18页 |
| （二） “买官卖官”现象的特点 | 第18-19页 |
| （三） “买官卖官”久治不愈的原因 | 第19-20页 |
| 二、用人腐败现象之二：“带病提拔” | 第20-22页 |
| （一） “带病提拔”产生的原因 | 第20-21页 |
| （二） 防止干部“带病提拔”的建议 | 第21-22页 |
| 三、用人腐败现象之三：“裙带关系” | 第22-24页 |
| 第三章 用人腐败的危害 | 第24-29页 |
| 一、用人腐败在政治上的危害 | 第24-26页 |
| （一） 国家的人事制度和组织机构受到了腐化 | 第24-25页 |
| （二） 用人腐败使执政体系变得脆弱 | 第25-26页 |
| 二、用人腐败在社会上的危害 | 第26-29页 |
| （一） 用人腐败毒化了正常的社会风气 | 第27页 |
| （二） 给社会的稳定和治安遭成隐患 | 第27-29页 |
| 第四章 遏制用人腐败的对策 | 第29-38页 |
| 一、约束选人、用人、提拔人的权力拥有者 | 第29-31页 |
| （一） 防止用人、提拔人的权力者权力过分集中 | 第29-30页 |
| （二） 加强对用人、提拔人的权力者监督的力度 | 第30-31页 |
| （三） 加强对权力者的教育 | 第31页 |
| 二、从被选者、被用者入手 | 第31-32页 |
| （一） 培养被选人、被用人正确的思想观念 | 第31-32页 |
| （二） 通过竞争提高对被选人被用人的能力 | 第32页 |
| 三、改善用人制度 | 第32-38页 |
| （一） 改革干部管理人事体制的弊端 | 第32-33页 |
| （二） 对《公务员法》问题的思考 | 第33-34页 |
| （三） 财产申报制度的实行 | 第34-35页 |
| （四） 加强责任追究的制度创新 | 第35-36页 |
| （五） 创造透明公开的用人制度 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
