企业员工心理授权与其工作绩效的关系研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第一部分 引言	第10-21页
1 研究背景	第10-11页
2 心理授权文献综述	第11-18页
·相关概念的界定	第11-12页
·心理授权的结构维度及测量工具	第12-13页
·心理授权的研究方法	第13页
·心理授权的实证研究	第13-18页
3 工作绩效文献综述	第18-20页
·工作绩效的概念界定	第18页
·工作绩效的类型	第18-19页
·工作绩效的实证研究	第19-20页
4 心理授权与工作绩效的相关研究	第20-21页
第二部分 问题的提出与研究的意义	第21-23页
1 问题的提出	第21页
2 研究的意义	第21-23页
·理论意义	第21-22页
·实践意义	第22页
·创新之处	第22-23页
第三部分 研究设计	第23-26页
1 研究目的	第23页
2 研究内容	第23页
3 研究假设	第23页
4 研究方法	第23-25页
·被试	第23-24页
·测量工具	第24页
·数据统计	第24-25页
5 研究程序	第25-26页
第四部分 预研究—测量工具的效度、信度检验	第26-35页
1 研究目的	第26页
2 研究方法	第26-27页
·被试	第26-27页
·测量工具	第27页
3 研究结果与分析	第27-34页
·心理授权问卷的效度、信度检验	第27-32页
·工作绩效问卷的效度、信度检验	第32-34页
4 小结	第34-35页
第五部分 正式研究—心理授权与工作绩效的关系研究	第35-48页
1 研究目的	第35页
2 研究假设	第35页
3 研究方法	第35-36页
·被试	第35-36页
·测量工具	第36页
4 研究结果与分析	第36-47页
·测量工具的效度和信度检验	第36-41页
·心理授权问卷的效度和信度检验	第36-40页
·工作绩效问卷的信度和效度检验	第40-41页
·企业员工心理授权在人口统计学变量上的差异分析	第41-45页
·企业员工心理授权在性别变量上的差异分析	第41-42页
·企业员工心理授权在年龄变量的差异分析	第42页
·企业员工心理授权在学历变量上的差异分析	第42-43页
·企业员工心理授权在职位变量上的差异分析	第43页
·企业员工心理授权在工龄变量上的差异分析	第43-44页
·企业员工心理授权在企业性质变量上的差异分析	第44-45页
·企业员工心理授权与工作绩效的关系分析	第45-47页
·心理授权与工作绩效的描述统计	第45页
·心理授权与工作绩效的相关分析	第45-46页
·企业员工心理授权对其工作绩效的多元回归分析	第46-47页
5 小结	第47-48页
第六部分 综合讨论	第48-57页
1 关于企业员工心理授权的状况	第48-51页
·关于企业员工心理授权的总体情况	第48页
·关于企业员工心理授权的性别差异	第48-49页
·关于企业员工心理授权的年龄差异	第49页
·关于企业员工心理授权的学历差异	第49页
·关于企业员工心理授权的职位差异	第49-50页
·关于企业员工心理授权的工龄差异	第50页
·关于企业员工心理授权的企业性质差异	第50-51页
2 关于企业员工心理授权与工作绩效的关系	第51-52页
3 关于测量工具的效度和信度	第52-54页
·关于测量工具的效度	第52-53页
·关于测量工具的信度	第53-54页
4 关于研究方法	第54-56页
·关于样本的说明	第54-55页
·关于统计方法的适用条件	第55-56页
5 研究的不足与进一步研究的方向	第56-57页
第七部分 研究结论	第57-58页
参考文献	第58-62页
附录	第62-65页
硕士期间发表的论文	第65-66页
后记	第66-67页