| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·主要研究问题 | 第11-12页 |
| ·研究中的难点与创新 | 第12页 |
| ·研究中的难点 | 第12页 |
| ·研究中的创新 | 第12页 |
| ·论文结构安排及概念模型 | 第12-13页 |
| ·论文的预期目标与研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文的研究思路与流程图 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-33页 |
| ·高层管理团队 | 第16-17页 |
| ·高管团队的界定 | 第16-17页 |
| ·决策程序公正性 | 第17-21页 |
| ·决策程序公正性的研究历史与理论发展 | 第17-20页 |
| ·决策程序公正性的界定 | 第20-21页 |
| ·团队信任 | 第21-28页 |
| ·信任的定义 | 第21-24页 |
| ·组织水平的信任研究 | 第24-25页 |
| ·团队水平的信任研究 | 第25-28页 |
| ·决策质量 | 第28页 |
| ·各研究变量之间的关系 | 第28-31页 |
| ·决策程序公正性与团队信任 | 第28-29页 |
| ·团队信任与决策质量 | 第29-30页 |
| ·决策程序公正性与决策质量 | 第30-31页 |
| ·决策程序公正性、团队信任和决策质量之间关系研究的意义 | 第31-32页 |
| ·本章小节 | 第32-33页 |
| 3 研究方法论 | 第33-44页 |
| ·研究架构 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·研究变量的测量 | 第34-41页 |
| ·决策程序公正性量表 | 第35-37页 |
| ·团队信任量表 | 第37-39页 |
| ·决策质量量表 | 第39-41页 |
| ·问卷设计 | 第41页 |
| ·数据基本信息统计 | 第41-44页 |
| 4 数据分析与讨论 | 第44-56页 |
| ·信度与效度分析 | 第44-48页 |
| ·信度分析 | 第44-45页 |
| ·效度分析 | 第45-48页 |
| ·相关分析 | 第48-49页 |
| ·决策程序公正性与团队信任的相关分析 | 第48-49页 |
| ·决策程序公正性与决策质量的相关分析 | 第49页 |
| ·团队信任与决策质量的相关分析 | 第49页 |
| ·回归分析 | 第49-53页 |
| ·领导信任对决策程序公正性的回归分析 | 第50页 |
| ·成员信任对决策程序公正性的回归分析 | 第50-51页 |
| ·决策质量对决策程序公正性的回归分析 | 第51-52页 |
| ·决策质量对领导信任的回归分析 | 第52页 |
| ·决策质量对成员信任的回归分析 | 第52-53页 |
| ·团队信任的中介效应研究 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 5 总结与展望 | 第56-59页 |
| ·结论 | 第56页 |
| ·研究意义 | 第56-57页 |
| ·存在不足 | 第57-58页 |
| ·未来展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-66页 |
| 附录1 | 第66-68页 |
| 附录2 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第70页 |