| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·问题提出 | 第9-12页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·哈尔滨电气集团公司简介 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第12-15页 |
| ·技术创新的概念 | 第12-13页 |
| ·技术创新能力的概念和构成要素研究 | 第13-14页 |
| ·影响企业技术创新能力的因素 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第15页 |
| ·本文的研究思路及主要内容 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 技术创新能力与管理支撑系统关系分析 | 第18-37页 |
| ·技术创新的特点和影响因素分析 | 第18-23页 |
| ·技术创新的特点 | 第18-19页 |
| ·技术创新的影响因素分析 | 第19-23页 |
| ·企业管理支撑系统定义与构成要素 | 第23-26页 |
| ·企业管理支撑系统的定义 | 第23-24页 |
| ·企业管理支撑系统的构成要素及相互关系 | 第24-26页 |
| ·技术创新能力和管理支撑系统构成要素的关系分析 | 第26-32页 |
| ·技术创新的企业战略支撑 | 第26-27页 |
| ·技术创新的组织结构支撑 | 第27页 |
| ·技术创新的管理制度支撑 | 第27-28页 |
| ·技术创新的人力资源支撑 | 第28页 |
| ·技术创新的资金、非资金物质支撑 | 第28-29页 |
| ·技术创新的文化支撑 | 第29-30页 |
| ·研究假设及理论模型构建 | 第30-32页 |
| ·变量的选择与指标设计 | 第32-36页 |
| ·管理支撑系统变量的选择与设计 | 第32-35页 |
| ·技术创新能力变量的选择与设计 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 HE 技术创新能力与管理支撑系统关系的数量分析 | 第37-51页 |
| ·数据采集和分析 | 第37-38页 |
| ·抽样设计与数据收集 | 第37页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第37-38页 |
| ·结构方程模型分析 | 第38-47页 |
| ·模型分析的程序 | 第38-40页 |
| ·管理支撑系统变量及技术创新能力变量的因子分析 | 第40-44页 |
| ·结构模型估计 | 第44-46页 |
| ·结构模型拟合优度检验 | 第46-47页 |
| ·模型结果及模型路径假设检验 | 第47-50页 |
| ·模型结果 | 第47页 |
| ·模型路径假设检验及结果解释 | 第47-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 基于数量分析结果的对策建议 | 第51-57页 |
| ·提升HE 技术创新能力的对策 | 第51-54页 |
| ·加强企业战略管理 | 第51页 |
| ·优化企业组织结构 | 第51-52页 |
| ·重视并提高创新项目的风险管理 | 第52-53页 |
| ·完善人才培养机制 | 第53页 |
| ·合理利用企业资源 | 第53-54页 |
| ·增强企业文化对技术创新的促进作用 | 第54页 |
| ·HE 技术创新发展方向 | 第54-56页 |
| ·本研究对其他企业技术创新的启示 | 第56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录：技术创新环境的调查问卷 | 第61-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |