| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法及研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第2章 国内外高校人力资源管理研究综述 | 第12-22页 |
| ·高校人力资源管理的涵义和特点 | 第12-15页 |
| ·高校人力资源管理涵义 | 第12页 |
| ·高校人力资源特征分析 | 第12-13页 |
| ·高校人力资源管理特点分析 | 第13-15页 |
| ·国外高校人力资源管理研究综述 | 第15-18页 |
| ·基于教师角色的研究 | 第15-16页 |
| ·基于制度方面的研究 | 第16-17页 |
| ·基于师资培养的研究 | 第17页 |
| ·基于薪酬角度的研究 | 第17-18页 |
| ·国内高校人力资源管理战略研究综述 | 第18-22页 |
| ·基于人本管理的研究 | 第18-19页 |
| ·基于用人机制的研究 | 第19-20页 |
| ·基于开发角度的研究 | 第20-22页 |
| 第3章 广东白云学院人力资源管理SWOT分析 | 第22-34页 |
| ·广东白云学院介绍 | 第22-23页 |
| ·广东白云学院历史沿革 | 第22页 |
| ·广东白云学院的基本情况 | 第22-23页 |
| ·广东白云学院人力资源管理内部条件分析 | 第23-30页 |
| ·广东白云学院组织结构图 | 第23页 |
| ·广东白云学院师资队伍建设现状 | 第23-26页 |
| ·广东白云学院人力资源内部管理分析 | 第26-30页 |
| ·广东白云学院人力资源管理外部环境分析 | 第30-32页 |
| ·同行业竞争对手分析 | 第30-31页 |
| ·同地区其他行业人才竞争分析 | 第31-32页 |
| ·广东白云学院人力资源管理SWOT分析表 | 第32-34页 |
| 第4章 广东白云学院人力资源发展规划设计 | 第34-50页 |
| ·广东白云学院人力资源发展规划指导思想 | 第34页 |
| ·广东白云学院人力资源发展规划制定步骤 | 第34-35页 |
| ·广东白云学院人力资源供给预测 | 第35-37页 |
| ·内部供给预测 | 第35-36页 |
| ·外部供给预测 | 第36-37页 |
| ·广东白云学院人力资源需求预测 | 第37-38页 |
| ·人员总规模预测 | 第37页 |
| ·各职类人员预测 | 第37-38页 |
| ·广东白云学院人力资源供需平衡分析 | 第38页 |
| ·广东白云学院人员规划方案 | 第38-39页 |
| ·广东白云学院人力资源业务计划目标、实施措施与建议 | 第39-50页 |
| ·人才补充计划 | 第39-40页 |
| ·人才使用计划 | 第40-41页 |
| ·人才接替与提升计划 | 第41-42页 |
| ·人才培训与开发计划 | 第42-43页 |
| ·人才考核与激励计划 | 第43-47页 |
| ·劳动关系计划 | 第47-48页 |
| ·退休解聘计划 | 第48-50页 |
| 第5章 广东白云学院人力资源发展规划实施保障措施 | 第50-54页 |
| ·转变思想观念，建立正确的人力资源观 | 第50页 |
| ·尊重员工价值，建立人力资源的“情感管理”体系 | 第50-51页 |
| ·反思素质构成，提高管理者的管理水平 | 第51-53页 |
| ·灵活运用政策，构建科学的人力资源战略组织体系 | 第53-54页 |
| 第6章 结论与展望 | 第54-55页 |
| ·结论 | 第54页 |
| ·展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |