| 内容提要 | 第1-7页 |
| 绪论 | 第7-11页 |
| （一） 选题的目的和意义 | 第7-9页 |
| （二） 前期研究状况综述 | 第9页 |
| （三） 论文要解决的问题和创新点 | 第9-11页 |
| 一 “民主测评”出台的背景 | 第11-18页 |
| （一） 党的干部人事制度的改革逐渐深化 | 第11-12页 |
| （二） 基层党组织对干部选拔任用制度的大胆探索 | 第12-14页 |
| （三） 干部选拔任用工作制度的不断健全和完善 | 第14-18页 |
| 二 “民主测评”的价值分析 | 第18-27页 |
| （一） “民主测评”是深化干部人事制度改革的重要内容和环节 | 第18-20页 |
| （二） “民主测评”体现了群众公认的原则，突破了以往某些制度缺陷的羁绊 | 第20-21页 |
| （三） “民主测评”为领导机关正确决策提供了科学依据 | 第21-22页 |
| （四） “民主测评”对领导干部具有较强的激励制约作用 | 第22-23页 |
| （五） “民主测评”对遏制“吏制”上的腐败具有积极意义 | 第23-24页 |
| （六） “民主测评”有助于推进党内民主以及整个社会的民主政治建设 | 第24-25页 |
| （七） “民主测评”对组织部门提高选人用人的公信度具有重要意义 | 第25-27页 |
| 三 “民主测评”实施中的问题及原因 | 第27-32页 |
| （一） 存在的问题 | 第27-30页 |
| （二） 存在问题的主要原因 | 第30-32页 |
| 四 增强“民主测评”实效性的对策思路 | 第32-42页 |
| （一） 进一步发展党内民主 | 第32-35页 |
| （二） 建立科学的“民主测评”机制 | 第35-37页 |
| （三） 加强对“民主测评”实施过程的制度化监督 | 第37-39页 |
| （四） 完善“民主测评”工作的保障性措施 | 第39-41页 |
| （五） 大力提升测评组织者的政治素质和业务水平 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 中文摘要 | 第47-50页 |
| ABSTRACT | 第50-52页 |
