企业绩效考核研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| ·绩效考核研究综述 | 第9-13页 |
| ·绩效考核的发展沿革 | 第9-10页 |
| ·国外绩效考核研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内绩效考核研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 我国企业绩效考核现状及存在问题 | 第15-30页 |
| ·国外企业绩效考核现状 | 第15-17页 |
| ·我国企业绩效考核现状 | 第17-20页 |
| ·我国企业人力资源管理整体现状 | 第17-18页 |
| ·我国企业绩效考核现状 | 第18-20页 |
| ·我国企业绩效考核存在问题 | 第20-25页 |
| ·对绩效考核认识方面存在的问题 | 第20-21页 |
| ·考核指标方面存在的问题 | 第21-22页 |
| ·考核者主观因素产生的问题 | 第22-24页 |
| ·绩效沟通与反馈的问题 | 第24页 |
| ·考评周期与考评方法的问题 | 第24-25页 |
| ·绩效考核存在问题成因分析 | 第25-27页 |
| ·绩效考核存在问题的解决对策 | 第27-30页 |
| 第三章 绩效考核理论研究 | 第30-42页 |
| ·绩效考核的研究基础 | 第30-33页 |
| ·绩效的概念 | 第30-31页 |
| ·绩效考核的概念 | 第31-32页 |
| ·绩效管理的概念 | 第32-33页 |
| ·绩效考核的理论基础及分析 | 第33-37页 |
| ·系统论 | 第33-34页 |
| ·目标一致理论 | 第34-36页 |
| ·层次结构分析理论 | 第36页 |
| ·人本管理 | 第36-37页 |
| ·绩效考核的功能 | 第37-38页 |
| ·绩效考核的原则 | 第38-39页 |
| ·绩效考核的分类 | 第39-40页 |
| ·绩效考核的过程 | 第40-42页 |
| 第四章 绩效考核方法及体系构建 | 第42-62页 |
| ·绩效考核方法 | 第42-51页 |
| ·绩效考核方法的分类 | 第42-43页 |
| ·主要绩效考核方法分析 | 第43-49页 |
| ·主要绩效考核方法对比评价 | 第49-51页 |
| ·绩效考核体系 | 第51-62页 |
| ·考核模式的设计 | 第52页 |
| ·考核指标体系设计 | 第52-56页 |
| ·考核指标权重体系设计 | 第56-59页 |
| ·评分标准等级的划分 | 第59-60页 |
| ·考核频率的设计 | 第60-61页 |
| ·考核流程设计 | 第61页 |
| ·考核申诉流程设计 | 第61-62页 |
| 第五章 实证研究 | 第62-73页 |
| ·J 公路工程公司人力资源基本情况分析 | 第62-63页 |
| ·绩效考核体系设计 | 第63-69页 |
| ·绩效考核体系设计基础 | 第64-65页 |
| ·绩效考核体系的构建 | 第65-69页 |
| ·绩效考核方法及计算 | 第69-71页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第71-73页 |
| ·绩效考核结果同绩效工资发放挂钩 | 第71-72页 |
| ·绩效考核结果同相关人员的升降职、淘汰等挂钩 | 第72-73页 |
| 第六章 结论 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
