劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·劳动合同法实施的背景及立法宗旨 | 第10-11页 |
| ·劳动合同法实施的背景 | 第10-11页 |
| ·劳动合同法的立法宗旨 | 第11页 |
| ·建筑施工企业劳动用工的特点 | 第11-14页 |
| ·员工工作地点流动性大 | 第11-12页 |
| ·员工工作时间难以固定 | 第12-13页 |
| ·临时合同工和劳务派遣用工是主要用工形式之一 | 第13页 |
| ·技术人才流动困难 | 第13-14页 |
| ·本文研究的主要内容和运用的方法 | 第14-15页 |
| 第2章 新法对建筑企业人力资源管理影响 | 第15-37页 |
| ·对员工变身份管理为劳动合同管理 | 第15-17页 |
| ·依法重新修订劳动合同文本 | 第17-20页 |
| ·违约金设定限制导致人才流失严重 | 第20-24页 |
| ·违约金不再是限制人才流动的法宝 | 第20-23页 |
| ·中铁二十五局集团人才流失数据比较 | 第23-24页 |
| ·中长期劳动合同形式将成为主流 | 第24-28页 |
| ·加重企业用工成本 | 第28-34页 |
| ·加重企业直接用工成本 | 第28-29页 |
| ·加重企业间接用工成本 | 第29-30页 |
| ·加重企业违法用工成本和法律责任 | 第30-34页 |
| ·劳务派遣将不再为企业规避风险 | 第34-37页 |
| 第3章 对策研究 | 第37-47页 |
| ·劳动合同管理策略及注意事项 | 第37-40页 |
| ·劳动合同签定管理 | 第37页 |
| ·试用期管理 | 第37-38页 |
| ·工作内容和工作地点设定 | 第38页 |
| ·劳动合同期限的选择 | 第38-39页 |
| ·劳动合同变更 | 第39页 |
| ·劳动合同的解除 | 第39-40页 |
| ·探索新的约束机制维护企业利益 | 第40-42页 |
| ·完善企业各项规章制度以理服人 | 第42-44页 |
| ·精细化人力资源管理各项工作减少法律纠纷 | 第44-45页 |
| ·利用信息化管理软件平台提高工作效率和质量 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录1 | 第52-61页 |
| 附录2 | 第61-62页 |
| 附录3 | 第62-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第67页 |
