| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 绪论 | 第13-21页 |
| 1. 选题背景 | 第13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-19页 |
| 3. 研究方法 | 第19-20页 |
| 4. 创新点及基本思路 | 第20-21页 |
| 1 借鉴：工资决定理论与集体谈判理论 | 第21-31页 |
| ·工资决定理论 | 第21-23页 |
| ·市场经济国家工资增量决定理论 | 第21-22页 |
| ·市场经济国家工资存量决定理论 | 第22-23页 |
| ·市场经济国家工资分配决定理论 | 第23页 |
| ·集体谈判理论 | 第23-31页 |
| ·“集体谈判”和“集体协商制度”概念的区分 | 第23-24页 |
| ·集体谈判的结构 | 第24-26页 |
| ·工会密度及集体谈判覆盖率 | 第26页 |
| ·集体谈判的效率分析 | 第26-31页 |
| 2 分析：我国企业工资决定机制发展与现状 | 第31-50页 |
| ·企业工资决定机制 | 第31-36页 |
| ·计划经济下企业工资的决定机制 | 第31-32页 |
| ·向市场经济过渡的企业工资决定机制 | 第32-36页 |
| ·企业内部分配机制 | 第36-41页 |
| ·传统工资管理体制下的企业内部分配 | 第36-40页 |
| ·向社会主义市场经济过渡的企业内部分配 | 第40-41页 |
| ·现代企业工资分配体系设计 | 第41-50页 |
| ·工资制度设计要通过职位体系实现 | 第41-43页 |
| ·建立员工工资制度的结构和单一职位的工资结构 | 第43-46页 |
| ·企业员工工资调整机制 | 第46-50页 |
| 3 关注：集体协商制度成为工资增长的助推器 | 第50-63页 |
| ·我国推进工资集体协商制度的必要性 | 第50-52页 |
| ·我国推进工资集体协商制度的现状 | 第52-59页 |
| ·五个方面推动工资集体协商 | 第52-53页 |
| ·三大样本示范建立工资集体协商 | 第53-54页 |
| ·推进工资协商制度的实施效果 | 第54-56页 |
| ·“彩虹计划”推动各类企业建立集体协商制度 | 第56-59页 |
| ·我国推进工资集体谈判制度存在的问题 | 第59-63页 |
| ·制度建立缺乏有力保障 | 第60页 |
| ·集体协商制度未形成共识 | 第60-61页 |
| ·谈判环节缺位 | 第61-62页 |
| ·协议内容雷同 | 第62-63页 |
| 4 探索：中国企业工资决定机制的构建 | 第63-70页 |
| ·我国市场经济企业工资决定机制的目标模式 | 第63-66页 |
| ·工资决定机制的构建——微观管理 | 第63-65页 |
| ·工资决定机制的构建——宏观控制 | 第65-66页 |
| ·完善以集体协商制度为基础的企业工资决定机制—中观控制 | 第66-70页 |
| ·夯实集体协商基础 | 第66-67页 |
| ·加强主体建设 | 第67-68页 |
| ·完善工资集体协商立法 | 第68-69页 |
| ·探索科学推进制度方法 | 第69-70页 |
| 结束语 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 致谢辞 | 第75-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第76-77页 |