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中学教师能力评价理论与方法研究

致谢第1-6页
中文摘要第6-7页
ABSTRACT第7-10页
目录第10-13页
1 引言第13-21页
   ·研究背景和问题提出第14-17页
     ·研究背景第14-16页
     ·问题的提出第16-17页
   ·研究目的和意义第17页
   ·研究内容和方法第17-20页
     ·研究内容第17-20页
     ·研究方法第20页
   ·本章小结第20-21页
2 中学教师能力评价基础理论与方法综述第21-45页
   ·中学教育理论第21-22页
     ·中学教育与中等教育第21-22页
     ·中学教育主要内容第22页
   ·能力理论第22-33页
     ·能力概念的来源第22-24页
     ·能力研究主要学派第24-26页
     ·能力评价模型第26-27页
     ·教师能力研究第27-30页
     ·能力评价方法第30-33页
   ·信息熵理论第33-34页
   ·粗糙集方法第34-42页
     ·粗糙集方法的基本概念第34-41页
     ·粗糙集方法的基本特点和优势第41-42页
   ·满意度方法第42-44页
   ·本章小结第44-45页
3 中学教师能力评价理论第45-55页
   ·中学教师能力表达第46-48页
   ·中学教师能力评价模型建立第48-52页
     ·获取能力指标第49页
     ·确定能力维度第49-50页
     ·确定指标和维度权重第50-51页
     ·计算能力水平第51-52页
   ·基于满意度的中学教师能力评价第52-53页
   ·基于能力的中学教师人力资源管理第53-54页
   ·本章小结第54-55页
4 中学教师能力评价方法第55-69页
   ·确定底层指标第55-61页
     ·关键行为事件访谈第55-57页
     ·问卷调查第57-61页
   ·确定中学教师能力评价指标体系第61-65页
     ·指标筛选第61-62页
     ·指标聚类第62-64页
     ·层次结构第64-65页
   ·确定指标和维度权重第65-66页
   ·计算中学教师能力水平第66-67页
     ·维度内能力水平计算第66页
     ·整体能力水平计算第66-67页
   ·确定满意度评价目标第67-68页
   ·本章小结第68-69页
5 中学教师能力评价实现第69-97页
   ·数据收集与整理第69-72页
     ·数据收集第69-70页
     ·数据整理第70-72页
   ·中学教师能力指标体系第72-90页
     ·中学教师能力指标筛选第72-73页
     ·中学教师能力指标聚类第73-80页
     ·中学教师能力评价指标体系结构第80-83页
     ·中学教师能力指标讨论第83-90页
   ·中学教师能力指标体系权重确定第90-92页
   ·中学教师能力评价实施第92-95页
   ·本章小结第95-97页
6 基于能力的中学教师人力资源管理模式第97-109页
   ·基于能力的中学教师人力资源规划第97-99页
     ·基于能力的中学教师人力资源规划模式第97-98页
     ·基于能力的中学教师人力资源规划的核心内容第98-99页
   ·基于能力的中学教师人力资源配置第99-100页
     ·基于能力的中学教师人力资源配置模式第99-100页
     ·基于能力的中学教师人力资源配置特点第100页
   ·基于能力的中学教师评价管理第100-103页
     ·基于能力的中学教师评价管理的特点第100-101页
     ·基于能力的中学教师评价管理的内容第101-103页
   ·基于能力的中学教师培训第103-106页
     ·基于能力的教师培训的主要特点第103-104页
     ·基于能力的教师培训基本程序第104-106页
   ·本章小结第106-109页
7 结论与展望第109-113页
   ·研究结果第109-110页
     ·创新点第110页
   ·有待进一步研究的问题第110-113页
参考文献第113-119页
附录A第119-120页
 关键行为事件访谈提纲第119-120页
附录B第120-122页
 中学教师能力调查问卷一第120-122页
附录C第122-124页
 中学教师能力调查问卷二第122-124页
附录D第124-127页
 中学教师能力评价问卷第124-127页
作者简历第127-131页
学位论文数据集第131页

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