| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外人才测评方法应用的研究成果 | 第9-12页 |
| ·国外人才测评方法应用的研究成果 | 第9-10页 |
| ·国内人才测评方法应用的研究成果 | 第10-12页 |
| 2 我国公务员考试录用制度的概述 | 第12-17页 |
| ·公务员考试录用制度的内涵及其特点 | 第12-13页 |
| ·公务员的内涵 | 第12-13页 |
| ·公务员考试录用制度的内涵与特点 | 第13页 |
| ·公务员考试录用制度的原则 | 第13-14页 |
| ·公开原则 | 第13-14页 |
| ·平等原则 | 第14页 |
| ·竞争原则 | 第14页 |
| ·德才兼备原则 | 第14页 |
| ·择优原则 | 第14页 |
| ·按职位选人原则 | 第14页 |
| ·我国公务员考试录用制度的发展 | 第14-16页 |
| ·公务员考录制度的意义 | 第16-17页 |
| ·有助于拓展选才视野 | 第16页 |
| ·有利于建立进取精神 | 第16页 |
| ·有助于抵制不正之风 | 第16-17页 |
| ·有利于促进公务员制度的发展与完善 | 第17页 |
| 3 公务员考试录用的人才测评 | 第17-24页 |
| ·人才测评的相关概念及其理论基础 | 第17-19页 |
| ·人才测评的概念 | 第17-18页 |
| ·人才测评的理论基础 | 第18-19页 |
| ·国外公务员考试录用的人才测评方法的历史发展和现状 | 第19-21页 |
| ·西方公务员考试录用测评体系的历史发展 | 第19-20页 |
| ·西方公务员考试录用测评方法的现状 | 第20-21页 |
| ·我国公务员考试录用人才测评方法的发展 | 第21-22页 |
| ·我国公务员考试录用现行的人才测评方法 | 第22-24页 |
| ·资格审查 | 第22页 |
| ·笔试 | 第22-24页 |
| ·面试 | 第24页 |
| 4 我国公务员考试录用的人才测评方法应用存在的问题 | 第24-27页 |
| ·测评方法的应用过于单一 | 第24-26页 |
| ·专业人才匮乏 | 第26页 |
| ·理论研究相对滞后 | 第26-27页 |
| ·测评技术相对薄弱 | 第27页 |
| 5 解决我国公务员考试录用中人才测评方法应用问题的对策 | 第27-44页 |
| ·促进多种人才测评方法的应用 | 第28-34页 |
| ·心理测验法 | 第29-32页 |
| ·评价中心法 | 第32-34页 |
| ·对测评方法应用的构想 | 第34-42页 |
| ·我国公务员考试录用中现行的人才测评方法应用状况 | 第34-36页 |
| ·对我国公务员考试录用中人才测评方法应用的构想 | 第36-42页 |
| ·加强主考者的队伍建设 | 第42-43页 |
| ·重视主考者的素质建设 | 第42页 |
| ·加强主试者的队伍管理 | 第42-43页 |
| ·加强测评方法的理论研究 | 第43页 |
| ·加强测评技术的应用研究 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第48页 |
