| 中文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·选题的背景与意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·国内外研究的现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| 2 理论框架 | 第12-20页 |
| ·公务员概念的界定 | 第12-14页 |
| ·国外对公务员概念的界定 | 第12-13页 |
| ·我国对公务员概念的界定 | 第13-14页 |
| ·福利概念的界定以及与薪酬的关系 | 第14-16页 |
| ·福利概念的界定 | 第14-15页 |
| ·福利相关概念的界定 | 第15-16页 |
| ·公务员福利 | 第16-20页 |
| ·公务员福利的概念 | 第16-17页 |
| ·公务员福利的功能 | 第17-18页 |
| ·公务员福利的分类 | 第18页 |
| ·公务员福利在薪酬中的地位 | 第18-19页 |
| ·公务员福利与企业员工福利的关系 | 第19页 |
| ·公共部门福利支出的方式 | 第19-20页 |
| 3 我国公务员福利制度历史沿革及现状 | 第20-25页 |
| ·我国公务员福利制度的历史沿革 | 第20-22页 |
| ·中国共产党早期的干部福利制度 | 第20-21页 |
| ·新中国成立初期的干部福利制度 | 第21页 |
| ·改革开发后的二十年间中国公务员福利制度 | 第21页 |
| ·《中华人民共和国公务员法》实行以来我国公务员福利制度 | 第21-22页 |
| ·我国公务员福利的现状 | 第22-25页 |
| ·法律现状 | 第22-23页 |
| ·制度现状 | 第23页 |
| ·福利现状 | 第23-25页 |
| 4 中国公务员福利制度存在问题及其原因 | 第25-33页 |
| ·中国公务员福利制度存在的问题 | 第25-30页 |
| ·相当部分福利设置不当 | 第25-27页 |
| ·福利支出结构失衡 | 第27-28页 |
| ·福利支出水平过快增长 | 第28-29页 |
| ·我国公务员福利支出关系不合理 | 第29-30页 |
| ·我国公务员福利制度存在问题的原因 | 第30-33页 |
| ·公务员工资和福利制度有欠缺、不协调 | 第30-31页 |
| ·管理监控主体、措施、办法缺位,不到位 | 第31页 |
| ·福利法律法规体系尚不健全 | 第31-32页 |
| ·相关制度、工作等方面不衔接、不配套 | 第32-33页 |
| 5 国外公务员福利制度的现状及对我们的启示 | 第33-39页 |
| ·国外公务员福利制度 | 第33-36页 |
| ·英国公务员福利制度 | 第33-34页 |
| ·美国公务员福利制度 | 第34-35页 |
| ·德国公务员福利制度 | 第35页 |
| ·日本公务员福利制度 | 第35-36页 |
| ·国外公务员福利制度共性及对我国的借鉴作用 | 第36-39页 |
| ·国外公务员福利制度共性 | 第36-37页 |
| ·国外公务员福利对我国公务员福利制度改革的启示 | 第37-39页 |
| 6 完善我国公务员福利制度的建议 | 第39-46页 |
| ·完善我国公务员福利制度应遵循的原则 | 第39-40页 |
| ·满足公务员共同的物质和文化生活需求的原则 | 第39页 |
| ·处理好公务员福利和工资关系的原则 | 第39页 |
| ·与国家的经济发展水平相适应原则 | 第39-40页 |
| ·与公务员福利内在规律相适应的原则 | 第40页 |
| ·完善公务员福利制度的建议 | 第40-46页 |
| ·完善公务员福利管理机构 | 第41页 |
| ·明确福利经费的来源 | 第41-42页 |
| ·公务员福利货币化 | 第42-43页 |
| ·公务员福利弹性化 | 第43-44页 |
| ·公务员福利社会化 | 第44页 |
| ·休假制度的设计 | 第44-45页 |
| ·公务员福利制度的法制化 | 第45-46页 |
| 7 结论 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 在学期间发表的学术论文和项目成果 | 第52-53页 |