| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-13页 |
| 第一章 劳动合同期限制度概述 | 第13-22页 |
| 第一节 劳动合同期限的界定 | 第13-16页 |
| 一、劳动合同期限的概念 | 第13页 |
| 二、相关概念辨析 | 第13-15页 |
| 三、劳动合同期限的类型 | 第15-16页 |
| 第二节 劳动合同期限制度的价值 | 第16-19页 |
| 第三节 我国劳动合同期限制度的沿革与发展 | 第19-22页 |
| 一、"固定工"、"终身制"时期 | 第19-20页 |
| 二、固定期限劳动合同主导时期 | 第20-21页 |
| 三、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同并重时期 | 第21-22页 |
| 第二章 我国现行劳动合同期限制度的缺陷 | 第22-37页 |
| 第一节 我国固定期限劳动合同的不足 | 第22-27页 |
| 一、关于固定期限劳动合同的适用情形 | 第22-24页 |
| 二、关于劳动者单方任意解除劳动合同的问题 | 第24-27页 |
| 第二节 我国无固定期限劳动合同的缺陷 | 第27-34页 |
| 一、定义和适用情形界定不严格 | 第28-30页 |
| 二、关于无固定期限劳动合同解除的限制过于严格 | 第30-32页 |
| 三、关于无固定期限劳动合同的终止制度 | 第32-34页 |
| 第三节 我国以完成一定工作任务为期限的劳动合同的缺陷 | 第34-37页 |
| 一、劳动合同期限的分类标准过粗 | 第34-35页 |
| 二、与无固定期限劳动合同的关系不明确 | 第35-36页 |
| 三、关于试用期的规定过于笼统 | 第36-37页 |
| 第三章 我国劳动合同期限制度的完善 | 第37-51页 |
| 第一节 完善我国固定期限劳动合同制度 | 第37-41页 |
| 一、规定固定期限劳动合同的最长期限 | 第37-39页 |
| 二、完善劳动者单方任意解除权制度 | 第39-41页 |
| 第二节 完善我国无固定期限劳动合同制度 | 第41-47页 |
| 一、严格界定无固定期限劳动合同的定义及其适用情形 | 第41-43页 |
| 二、建立正当理由解除制度 | 第43-46页 |
| 三、完善无固定期限劳动合同的终止制度 | 第46-47页 |
| 第三节 完善我国以完成一定工作任务为期限的劳动合同制度 | 第47-51页 |
| 一、细化劳动合同期限的分类标准 | 第47-49页 |
| 二、明确与无固定期限劳动合同的关系 | 第49-50页 |
| 三、建立弹性的试用期制度 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57-58页 |