呼和浩特供电公司绩效评价项目研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究动态 | 第8-11页 |
| ·国外研究动态 | 第8-9页 |
| ·国内研究动态 | 第9-11页 |
| ·本文主要研究内容 | 第11-12页 |
| 第二章 绩效评价相关理论 | 第12-22页 |
| ·绩效概述 | 第12-14页 |
| ·绩效的含义 | 第12-13页 |
| ·绩效的性质 | 第13-14页 |
| ·绩效评价理论 | 第14-22页 |
| ·绩效评价的概念 | 第14页 |
| ·绩效评价的基本要素 | 第14-15页 |
| ·绩效评价的分类 | 第15页 |
| ·绩效评价的作用 | 第15-17页 |
| ·绩效评价的主要方法 | 第17-22页 |
| 第三章 呼和浩特供电公司绩效评价现状分析 | 第22-28页 |
| ·电力行业发展现状 | 第22-24页 |
| ·电力行业的特点 | 第22-23页 |
| ·电力行业发展及经营现状 | 第23-24页 |
| ·供电企业绩效评价现状分析 | 第24-26页 |
| ·绩效评价模式及存在的问题 | 第24-25页 |
| ·绩效评价现状分析 | 第25-26页 |
| ·绩效评价项目流程 | 第26-27页 |
| ·供电企业绩效评价标准 | 第27-28页 |
| 第四章 构建供电企业绩效评价指标体系 | 第28-35页 |
| ·指标体系构建原则 | 第28-29页 |
| ·指标体系 | 第29-32页 |
| ·部分指标内涵分析 | 第32-35页 |
| 第五章 供电企业绩效评价模型 | 第35-47页 |
| ·层次分析法 | 第35-42页 |
| ·层次分析法概述 | 第35页 |
| ·层次分析法的基本步骤 | 第35-42页 |
| ·功效系数法 | 第42-43页 |
| ·模糊评价法 | 第43-46页 |
| ·模糊评价基本原理 | 第43页 |
| ·模糊评价基本步骤 | 第43-46页 |
| ·模型的构建 | 第46-47页 |
| 第六章 实证研究 | 第47-58页 |
| ·数据的收集 | 第47-48页 |
| ·呼和浩特供电公司概况 | 第47页 |
| ·数据收集 | 第47-48页 |
| ·运算过程 | 第48-56页 |
| ·层次分析法 | 第48-53页 |
| ·功效系数法 | 第53-55页 |
| ·模糊评价 | 第55-56页 |
| ·相关建议 | 第56-58页 |
| 第七章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第63页 |
