高校大学生就业指导工作评价研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究内容、方法和意义 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第8页 |
| ·研究思路和方法 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·本文创新点 | 第10-11页 |
| 第2章 理论基础 | 第11-15页 |
| ·绩效管理理论 | 第11页 |
| ·绩效管理概念 | 第11页 |
| ·绩效管理的特征 | 第11页 |
| ·激励理论 | 第11-13页 |
| ·激励的含义 | 第11-12页 |
| ·激励与需要 | 第12页 |
| ·激励的保健因素 | 第12-13页 |
| ·大学生就业指导评价体系研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究评析 | 第14-15页 |
| 第3章 高校大学生就业指导现状 | 第15-20页 |
| ·我国高校就业指导发展历程 | 第15-17页 |
| ·计划经济时期的就业指导 | 第15页 |
| ·经济转轨时期的就业指导 | 第15-16页 |
| ·市场经济时期的就业指导 | 第16-17页 |
| ·我国高校就业指导现状分析 | 第17-20页 |
| ·就业指导工作存在临时性 | 第17页 |
| ·就业指导观念陈旧 | 第17-18页 |
| ·就业指导渠道相对单一 | 第18页 |
| ·就业指导队伍专业化不足 | 第18-19页 |
| ·就业指导工作缺乏系统性 | 第19页 |
| ·缺乏与其他校内机构的协调 | 第19-20页 |
| 第4章 高校就业工作评价指标体系的建立 | 第20-32页 |
| ·评价指标的选取原则 | 第20-22页 |
| ·绩效管理理论在指标选取中的应用 | 第22-25页 |
| ·指标体系的构建 | 第25-27页 |
| ·评价方法——层次分析法 | 第27-32页 |
| ·计算单一子系统下各指标的单权重 | 第28-30页 |
| ·一致性检验 | 第30-31页 |
| ·计算总权重 | 第31-32页 |
| 第5章 实证研究 | 第32-38页 |
| ·华北电力大学就业工作概况 | 第32页 |
| ·权重的确定 | 第32-35页 |
| ·准则层权重确定 | 第32-35页 |
| ·标准值的确定 | 第35-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第42页 |
