| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题的背景及意义 | 第9-12页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文可能存在的创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 领导干部引咎辞职制度的一般理论 | 第19-30页 |
| ·引咎辞职制度的内涵 | 第19-25页 |
| ·引咎辞职的概念 | 第19-22页 |
| ·引咎辞职与责令辞职的异同 | 第22-24页 |
| ·引咎辞职与问责制的比较 | 第24-25页 |
| ·引咎辞职制度的理论基础 | 第25-27页 |
| ·人民主权理论 | 第26页 |
| ·责任政府理论 | 第26-27页 |
| ·行政伦理理论 | 第27页 |
| ·我国实行领导干部引咎辞职制度的意义 | 第27-30页 |
| ·有利于塑造政府的良好形象 | 第28页 |
| ·有利于加强对领导干部的监控力度 | 第28-29页 |
| ·有利于提高行政效率 | 第29-30页 |
| 第3章 我国领导干部引咎辞职制度的现状分析 | 第30-37页 |
| ·我国领导干部引咎辞职制度的发展历程 | 第30-31页 |
| ·我国领导干部引咎辞职制度发展历程表 | 第30-31页 |
| ·我国领导干部引咎辞职制度实践发展历程表 | 第31页 |
| ·我国领导干部引咎辞职制度实施中存在的问题 | 第31-35页 |
| ·行政组织权责不清导致责任追究瓶颈 | 第32-33页 |
| ·引咎辞职制度管辖范围有限 | 第33页 |
| ·引咎辞职异化为规避法律责任的“避风港” | 第33-34页 |
| ·引咎辞职后续管理缺位 | 第34-35页 |
| ·我国领导干部引咎辞职制度存在问题的成因分析 | 第35-37页 |
| ·领导干部道德意识淡薄 | 第35页 |
| ·监督制度力度不够 | 第35-36页 |
| ·引咎辞职制度的相关法律法规存在漏洞 | 第36-37页 |
| 第4章 完善我国领导干部引咎辞职制度的路径 | 第37-42页 |
| ·加强领导干部的行政道德建设 | 第37-38页 |
| ·培育全新的政治文化 | 第37-38页 |
| ·提高领导干部的道德自律意识 | 第38页 |
| ·完善领导干部引咎辞职的配套制度 | 第38-40页 |
| ·建立明确的岗位责任制 | 第38-39页 |
| ·完善行政公开、公众参与制度 | 第39页 |
| ·解决领导干部引咎辞职出路 | 第39-40页 |
| ·健全领导干部引咎辞职制度的法律法规 | 第40-42页 |
| ·解决领导干部引咎辞职制度的法律位阶问题 | 第40页 |
| ·妥善处理好领导干部引咎辞职制度与现行法律的冲突问题 | 第40-41页 |
| ·解决领导干部引咎辞职制度和《中华人民共和国公务员法》等法规的衔接问题 | 第41-42页 |
| 第5章 总结与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读硕士期间参与研究课题及公开发表论文 | 第47页 |