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论中国公司治理完善--一个基于三种治理理论的拓展性分析框架

摘要第1-8页
Abstract第8-17页
0. 导论第17-29页
   ·选题的缘起与意义第17-19页
   ·研究思路与研究方法第19-26页
     ·研究思路与论文整体架构第19-24页
     ·研究方法第24-26页
   ·论文可能的创新与不足第26-29页
     ·论文可能的创新第26-27页
     ·论文的不足第27-29页
1. 呈现公司治理"大象":一个文献评述第29-52页
   ·如何呈现公司治理"大象"?第29-30页
   ·"大象"共性:三种视角的公司治理研究第30-45页
     ·公司治理研究:利益冲突视角第30-36页
     ·公司治理研究:创新视角第36-39页
     ·公司治理研究:风险视角第39-42页
     ·三种视角的公司治理研究比较第42-45页
   ·不同"大象"个性:公司治理模式探讨第45-50页
     ·治理模式分类与质疑第46页
     ·公司治理模式成因第46-49页
     ·公司治理模式演化第49-50页
   ·公司治理研究范围与相关概念界定第50-52页
2. 中国公司治理完善:一个基于三种治理理论的拓展性分析框架第52-71页
   ·公司治理:理论基础评介第52-57页
     ·委托代理理论第53-54页
     ·交易费用理论第54-55页
     ·产权理论第55-57页
     ·三种理论工具的简评第57页
   ·公司治理理论:异同探源、评介与比较第57-67页
     ·股东至上理论与利益相关者理论第58-62页
     ·组织控制理论第62-65页
     ·三种公司治理理论比较第65-67页
   ·一个基于三种治理理论的拓展性分析框架第67-71页
3. 中国公司治理完善:基于工会组织的一个分析第71-84页
   ·公司治理:工会不可或缺第72-74页
   ·工会作用凸显:公司与员工利益博弈模型的启示第74-77页
     ·双方利益博弈模型的基本假设第74-75页
     ·双方利益博弈均衡解的求解第75-76页
     ·双方利益协调机制的关键:工会组织的谈判势力第76-77页
   ·公司与员工方利益协调机制构建第77-82页
     ·工会缘何名不副实?第77-78页
     ·工会怎样才能名副其实?第78-80页
     ·如何构建公司与员工方利益协调机制?第80-82页
   ·增强工会组织谈判势力的建议第82-84页
4. 中国公司治理完善:基于外部环境的实证分析第84-96页
   ·外部环境的导入第85-89页
   ·研究设计第89-92页
     ·样本选取与数据来源第89-90页
     ·检验模型与变量说明第90-92页
   ·实证检验结果与分析第92-94页
     ·外部环境对股权结构的影响第92-93页
     ·外部环境对公司价值的影响第93-94页
   ·研究启示第94-96页
5. 中国公司治理完善:基于国有企业技术创新的一个分析第96-115页
   ·国有企业技术创新:现状与障碍第97-102页
     ·国有企业技术创新现状第97-98页
     ·国有企业技术创新的公司治理障碍第98-102页
   ·国有企业技术创新的公司治理支持第102-110页
     ·经营者技术创新激励第103-106页
     ·技术人员创新激励第106-110页
   ·国有企业技术创新的公司治理完善建议第110-115页
     ·经营者技术创新激励机制完善第110-111页
     ·技术人员创新激励机制完善第111-112页
     ·增强董事会监督力的思考第112-113页
     ·技术创新的资金保障第113-115页
6. 总结与展望第115-127页
   ·研究总结第115-121页
     ·明确本文研究"边界"与概念第115-116页
     ·描绘全文研究"全景图"第116-117页
     ·中国公司治理完善之工会第117-119页
     ·中国公司治理完善之外部环境第119-120页
     ·中国公司治理完善之国有企业技术创新第120-121页
   ·研究展望第121-127页
     ·一种基于利润与风险综合分析框架的治理理论第121-122页
     ·金融危机对公司治理研究的启示:几点思考第122-127页
参考文献第127-138页
致谢第138-142页
硕博连读期间科研成果第142-144页

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