摘要 | 第1-8页 |
Abstract | 第8-17页 |
0. 导论 | 第17-29页 |
·选题的缘起与意义 | 第17-19页 |
·研究思路与研究方法 | 第19-26页 |
·研究思路与论文整体架构 | 第19-24页 |
·研究方法 | 第24-26页 |
·论文可能的创新与不足 | 第26-29页 |
·论文可能的创新 | 第26-27页 |
·论文的不足 | 第27-29页 |
1. 呈现公司治理"大象":一个文献评述 | 第29-52页 |
·如何呈现公司治理"大象"? | 第29-30页 |
·"大象"共性:三种视角的公司治理研究 | 第30-45页 |
·公司治理研究:利益冲突视角 | 第30-36页 |
·公司治理研究:创新视角 | 第36-39页 |
·公司治理研究:风险视角 | 第39-42页 |
·三种视角的公司治理研究比较 | 第42-45页 |
·不同"大象"个性:公司治理模式探讨 | 第45-50页 |
·治理模式分类与质疑 | 第46页 |
·公司治理模式成因 | 第46-49页 |
·公司治理模式演化 | 第49-50页 |
·公司治理研究范围与相关概念界定 | 第50-52页 |
2. 中国公司治理完善:一个基于三种治理理论的拓展性分析框架 | 第52-71页 |
·公司治理:理论基础评介 | 第52-57页 |
·委托代理理论 | 第53-54页 |
·交易费用理论 | 第54-55页 |
·产权理论 | 第55-57页 |
·三种理论工具的简评 | 第57页 |
·公司治理理论:异同探源、评介与比较 | 第57-67页 |
·股东至上理论与利益相关者理论 | 第58-62页 |
·组织控制理论 | 第62-65页 |
·三种公司治理理论比较 | 第65-67页 |
·一个基于三种治理理论的拓展性分析框架 | 第67-71页 |
3. 中国公司治理完善:基于工会组织的一个分析 | 第71-84页 |
·公司治理:工会不可或缺 | 第72-74页 |
·工会作用凸显:公司与员工利益博弈模型的启示 | 第74-77页 |
·双方利益博弈模型的基本假设 | 第74-75页 |
·双方利益博弈均衡解的求解 | 第75-76页 |
·双方利益协调机制的关键:工会组织的谈判势力 | 第76-77页 |
·公司与员工方利益协调机制构建 | 第77-82页 |
·工会缘何名不副实? | 第77-78页 |
·工会怎样才能名副其实? | 第78-80页 |
·如何构建公司与员工方利益协调机制? | 第80-82页 |
·增强工会组织谈判势力的建议 | 第82-84页 |
4. 中国公司治理完善:基于外部环境的实证分析 | 第84-96页 |
·外部环境的导入 | 第85-89页 |
·研究设计 | 第89-92页 |
·样本选取与数据来源 | 第89-90页 |
·检验模型与变量说明 | 第90-92页 |
·实证检验结果与分析 | 第92-94页 |
·外部环境对股权结构的影响 | 第92-93页 |
·外部环境对公司价值的影响 | 第93-94页 |
·研究启示 | 第94-96页 |
5. 中国公司治理完善:基于国有企业技术创新的一个分析 | 第96-115页 |
·国有企业技术创新:现状与障碍 | 第97-102页 |
·国有企业技术创新现状 | 第97-98页 |
·国有企业技术创新的公司治理障碍 | 第98-102页 |
·国有企业技术创新的公司治理支持 | 第102-110页 |
·经营者技术创新激励 | 第103-106页 |
·技术人员创新激励 | 第106-110页 |
·国有企业技术创新的公司治理完善建议 | 第110-115页 |
·经营者技术创新激励机制完善 | 第110-111页 |
·技术人员创新激励机制完善 | 第111-112页 |
·增强董事会监督力的思考 | 第112-113页 |
·技术创新的资金保障 | 第113-115页 |
6. 总结与展望 | 第115-127页 |
·研究总结 | 第115-121页 |
·明确本文研究"边界"与概念 | 第115-116页 |
·描绘全文研究"全景图" | 第116-117页 |
·中国公司治理完善之工会 | 第117-119页 |
·中国公司治理完善之外部环境 | 第119-120页 |
·中国公司治理完善之国有企业技术创新 | 第120-121页 |
·研究展望 | 第121-127页 |
·一种基于利润与风险综合分析框架的治理理论 | 第121-122页 |
·金融危机对公司治理研究的启示:几点思考 | 第122-127页 |
参考文献 | 第127-138页 |
致谢 | 第138-142页 |
硕博连读期间科研成果 | 第142-144页 |