| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-19页 |
| (一)研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.选题背景 | 第9-10页 |
| 2.研究意义 | 第10-11页 |
| (二)国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.公务人员激励国外研究现状 | 第11-12页 |
| 2.公务人员激励国内研究现状 | 第12-13页 |
| (三)本文主要的研究框架与方法 | 第13-19页 |
| 1.研究框架 | 第13-14页 |
| 2.研究方法 | 第14-15页 |
| 3.理论工具 | 第15-17页 |
| 4 创新点和不足之处 | 第17-19页 |
| 二、公共部门人力资源员激励概述 | 第19-22页 |
| (一)人力资源 | 第19页 |
| (二)国家公务员及乡镇公务员 | 第19-20页 |
| (三)乡镇公务员激励的重要性分析 | 第20-22页 |
| 1.有助于激发乡镇公务员的积极性和创造性,提高行政效率 | 第20页 |
| 2.有助于规范行政行为,预防腐败,提升政府公信力 | 第20-22页 |
| 三、基层政府刘集乡的公务员管理激励剖析 | 第22-30页 |
| (一)刘集乡行政管理体制改革的背景 | 第22页 |
| (二)刘集乡公务员的激励现状 | 第22-25页 |
| 1.刘集乡公务员激励制度建设状况 | 第22-23页 |
| 2.刘集乡公务员基于绩效的物质激励 | 第23-24页 |
| 3.刘集乡公务员精神激励 | 第24-25页 |
| (三)刘集乡公务员激励需求调查 | 第25-30页 |
| 1.调查问卷的编制 | 第25页 |
| 2.问卷调查状况 | 第25-26页 |
| 3.问卷调查结果分析 | 第26-30页 |
| 四、刘集乡政府公务员激励的对策研究 | 第30-46页 |
| (一)刘集乡公务员激励中的问题分析 | 第30-34页 |
| 1.过于依赖物质激励轻视精神激励 | 第30-32页 |
| 2.缺乏对公务员职业生涯的系统规划 | 第32-33页 |
| 3.工作环境缺乏趣味性和挑战性 | 第33-34页 |
| (二)刘集乡公务员激励方案优化 | 第34-43页 |
| 1.更加重视并设计完整的精神激励方案 | 第34-36页 |
| 2.加强对公务员的职业生涯规划 | 第36-38页 |
| 3.加强对公务员的个性化培训 | 第38-40页 |
| 4.提升公务员工作环境的趣味性和挑战性 | 第40-43页 |
| (三)刘集乡公务员激励方案的应用及效果评估 | 第43-46页 |
| 1.刘集乡公务员激励方案的应用 | 第43-44页 |
| 2.刘集乡公务员激励方案的应用计划及效果评估 | 第44-46页 |
| 五、结论与展望 | 第46-48页 |
| (一)研究结论 | 第46页 |
| (二)展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录1 | 第51-52页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究结果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |