| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景、研究目的和意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容、重点、难点和创新之处 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究重点和难点 | 第13页 |
| 1.3.3 研究创新点 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路 | 第14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关概念与理论 | 第16-19页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 城镇育龄女性 | 第16页 |
| 2.1.2 就业 | 第16页 |
| 2.1.3 女性就业保障 | 第16-17页 |
| 2.1.4 女性就业性别歧视 | 第17页 |
| 2.2 相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 社会保障理论 | 第17页 |
| 2.2.2 社会性别理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 工作家庭角色冲突理论 | 第18-19页 |
| 第3章 “全面二孩”政策下江西省城镇育龄女性就业和保障现状调查分析 | 第19-37页 |
| 3.1 调查对象基本情况 | 第19-21页 |
| 3.1.1 问卷调查对象基本情况 | 第19-20页 |
| 3.1.2 访谈对象的基本情况 | 第20-21页 |
| 3.2 “全面二孩”政策实施后江西省城镇育龄女性就业存在的问题 | 第21-27页 |
| 3.2.1 城镇育龄女性的求职过程难度增加 | 第21-24页 |
| 3.2.2 城镇育龄女性的职业发展遭受阻碍 | 第24-27页 |
| 3.3 “全面二孩”政策实施后江西省城镇育龄女性就业保障存在的问题 | 第27-37页 |
| 3.3.1 法律法规不完善 | 第28-33页 |
| 3.3.2 配套政策的不全 | 第33-35页 |
| 3.3.3 公共幼托机构的数量不足 | 第35-37页 |
| 第4章 “全面二孩”政策下对江西省城镇育龄女性就业及保障问题的建议 | 第37-43页 |
| 4.1 健全法律体系 | 第37-40页 |
| 4.1.1 完善生育保险制度 | 第37-39页 |
| 4.1.2 加大相关政策的执行力度 | 第39页 |
| 4.1.3 完善男性陪产假制度 | 第39-40页 |
| 4.2 建立配套政策 | 第40-42页 |
| 4.2.1 建立对用人单位的补助政策 | 第40-41页 |
| 4.2.2 试行男性“育儿假” | 第41-42页 |
| 4.3 加大对幼托机构的投入 | 第42-43页 |
| 第5章 总结与展望 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录1 | 第48-51页 |
| 附录2 | 第51页 |
