家族亲缘关系对高管薪酬的影响研究--基于差序格局视角
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 三、研究方法和思路 | 第12-14页 |
| 四、创新点和特色 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-23页 |
| 一、家族企业界定问题研究 | 第15-17页 |
| 二、家族涉入与亲缘关系问题研究 | 第17-19页 |
| 三、高管薪酬及薪酬业绩敏感度问题研究 | 第19-23页 |
| 第三章 相关理论与研究假设 | 第23-33页 |
| 一、理论基础 | 第23-29页 |
| 二、研究假设 | 第29-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-39页 |
| 一、样本选取与数据来源 | 第33-34页 |
| 二、变量选取与定义 | 第34-37页 |
| 三、模型构建 | 第37-39页 |
| 第五章 实证研究与分析 | 第39-54页 |
| 一、样本描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 二、相关性分析 | 第40-41页 |
| 三、多元线性回归分析 | 第41-49页 |
| 四、稳健性检验 | 第49-54页 |
| 第六章 结论、思考与展望 | 第54-59页 |
| 一、研究结论 | 第54-55页 |
| 二、建议与对策 | 第55-57页 |
| 三、研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69页 |
