| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第12-26页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 核心概念及理论基础 | 第14-20页 |
| 1.2.1 基层服务型党组织 | 第14-15页 |
| 1.2.2 青年干部队伍建设 | 第15页 |
| 1.2.3 青年干部队伍建设的理论基础 | 第15-18页 |
| 1.2.4 青年干部队伍建设的指导思想 | 第18-20页 |
| 1.3 文献综述 | 第20-23页 |
| 1.3.1 国内相关研究综述 | 第20-22页 |
| 1.3.2 国外相关研究综述 | 第22-23页 |
| 1.4 研究的思路和方法 | 第23-26页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第23-24页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第24-26页 |
| 第二章 广州市国土规划委直属事业单位青年干部队伍现状调查 | 第26-32页 |
| 2.1 调查问卷的相关设计 | 第26-27页 |
| 2.1.1 调查目的 | 第26页 |
| 2.1.2 调查对象与范围 | 第26页 |
| 2.1.3 调查问卷的内容及设计 | 第26-27页 |
| 2.2 调查实施 | 第27页 |
| 2.3 调查结论 | 第27-32页 |
| 2.3.1 青年干部对基层服务型党组织建设活动认识不统一 | 第27-28页 |
| 2.3.2 青年干部认为基层服务型党组织活动缺乏有效性 | 第28-29页 |
| 2.3.3 三类青年干部易出现政治思想不稳定情况 | 第29-30页 |
| 2.3.4 组织关怀直接影响青年干部对组织的评价 | 第30-31页 |
| 2.3.5 青年党员干部整体对自身政治要求较高 | 第31-32页 |
| 第三章 广州市国土规划委直属事业单位青年干部队伍建设存在问题的原因分析 | 第32-50页 |
| 3.1 组织自身建设因素 | 第32-38页 |
| 3.1.1 组织的基本情况 | 第32-37页 |
| 3.1.2 青年干部对组织的评价 | 第37-38页 |
| 3.2 青年干部自身因素 | 第38-39页 |
| 3.2.1 青年干部的基本情况 | 第38-39页 |
| 3.3 组织对青年干部的作用因素 | 第39-50页 |
| 3.3.1 选拔青年干部的标准与方式 | 第39-42页 |
| 3.3.2 培养青年干部 | 第42-44页 |
| 3.3.3 青年干部与组织的关系 | 第44-50页 |
| 第四章 广州市国土规划委直属事业单位青年干部队伍建设的对策和建议 | 第50-57页 |
| 4.1 树立基层服务型党组织良好形象 | 第50-52页 |
| 4.1.1 提高基层服务型党组织活动质量 | 第50页 |
| 4.1.2 增加轮值党支部书记岗位加强党组织纪律建设 | 第50-51页 |
| 4.1.3 发挥核心作用管好大局重点落实 | 第51-52页 |
| 4.2 上级党组织支持基层服务型党组织增强组织活动的有效性 | 第52-53页 |
| 4.2.1 经费支持 | 第52页 |
| 4.2.2 价值支持 | 第52页 |
| 4.2.3 组织支持 | 第52-53页 |
| 4.3 青年干部培养建章建库抓好党管干部工作 | 第53-54页 |
| 4.3.1 加强培训机制的建立 | 第53页 |
| 4.3.2 青年干部培养建库计划 | 第53-54页 |
| 4.3.3 明晰岗位职责严肃工作纪律 | 第54页 |
| 4.4 常抓青年干部廉政警示教育落实监督责任 | 第54-55页 |
| 4.4.1 扎紧制度笼子防范制度风险 | 第54-55页 |
| 4.4.2 常提醒密部署浓厚廉洁氛围 | 第55页 |
| 4.4.3 抓好以案治本强化廉洁意识 | 第55页 |
| 4.5 强化青年干部思想政治建设确保“四个合格” | 第55-57页 |
| 4.5.1 制度先行台账复盘强化组织管理 | 第55-56页 |
| 4.5.2 勤学党章党规强化纪律意识 | 第56页 |
| 4.5.3 成立各项小组组织保障到位 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附件 | 第68页 |
