N事业单位绩效考核体系优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 绩效考核研究的背景与意义 | 第11-13页 |
| 一 绩效考核研究的背景 | 第11页 |
| 二 绩效考核研究的意义 | 第11-13页 |
| 第二节 国内外绩效考核研究现状 | 第13-15页 |
| 一 国外绩效考核研究现状 | 第13-14页 |
| 二 国内绩效考核研究现状 | 第14-15页 |
| 第三节 研究的内容及方法 | 第15-16页 |
| 第四节 本文的研究特色 | 第16-17页 |
| 第二章 N事业单位绩效考核体系现状 | 第17-24页 |
| 第一节 N事业单位概况 | 第17-19页 |
| 一 单位简介 | 第17页 |
| 二 单位人力资源情况 | 第17-19页 |
| 第二节 员工现有绩效考核体系的基本情况 | 第19-24页 |
| 一 考核的组织程序与形式 | 第19页 |
| 二 考核内容和标准 | 第19-23页 |
| 三 绩效考核的结果运用 | 第23-24页 |
| 第三章 N事业单位绩效考核体系存在问题及原因分析 | 第24-34页 |
| 第一节 N事业单位访谈情况分析 | 第24-25页 |
| 一 对领导人员的访谈分析 | 第24页 |
| 二 对一般人员的访谈分析 | 第24-25页 |
| 第二节 N事业单位问卷调查分析 | 第25-29页 |
| 一 调查问卷的设计目的 | 第25页 |
| 二 调查问卷的设计思路 | 第25页 |
| 三 调查问卷的样本情况 | 第25-26页 |
| 四 调查问卷的结果分析 | 第26-29页 |
| 第三节 N事业单位现行绩效考核体系存在的主要问题 | 第29-31页 |
| 一 绩效考核的认识不到位 | 第29-30页 |
| 二 绩效考核的操作不规范 | 第30页 |
| 三 绩效考核的指标不合理 | 第30页 |
| 四 绩效考核的激励不明显 | 第30-31页 |
| 五 绩效考核的沟通不顺畅 | 第31页 |
| 第四节 现存问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 一 绩效考核受外部因素的影响 | 第31-32页 |
| 二 绩效考核受主观因素的影响 | 第32页 |
| 三 绩效考核目标设置针对性弱 | 第32页 |
| 四 没有发挥好绩效评价作用 | 第32-33页 |
| 五 绩效考核结果缺乏沟通与反馈渠道 | 第33-34页 |
| 第四章 N事业单位绩效考核体系优化方案 | 第34-53页 |
| 第一节 绩效考核体系优化设计的原则与目标 | 第34-37页 |
| 一 绩效考核体系优化设计的原则 | 第34-36页 |
| 二 绩效考核体系优化设计的目标 | 第36-37页 |
| 第二节 绩效考核体系优化的具体方案 | 第37-50页 |
| 一 绩效考核方法的优化 | 第37-39页 |
| 二 绩效考核流程的优化 | 第39-40页 |
| 三 绩效考核指标的优化 | 第40-47页 |
| 四 绩效考核表格的优化 | 第47-49页 |
| 五 绩效考核执行的优化 | 第49-50页 |
| 第三节 绩效考核沟通与反馈 | 第50-51页 |
| 一 明确告知绩效考核结果 | 第50页 |
| 二 共同分析绩效考核结果 | 第50-51页 |
| 三 合理进行资源配置 | 第51页 |
| 四 提供申诉反馈渠道 | 第51页 |
| 第四节 绩效考核结果的应用 | 第51-53页 |
| 一 奖金分配 | 第51页 |
| 二 人事调整 | 第51-52页 |
| 三 提供培训 | 第52页 |
| 四 职业规划 | 第52-53页 |
| 第五章 绩效考核优化方案实施的保障措施 | 第53-56页 |
| 第一节 单位制度保障 | 第53-54页 |
| 一 完善的绩效考核制度 | 第53页 |
| 二 具体操作流程明确 | 第53页 |
| 三 加强绩效沟通反馈 | 第53-54页 |
| 第二节 单位组织保障 | 第54-55页 |
| 一 争取领导班子的支持 | 第54页 |
| 二 成立绩效考核领导小组 | 第54页 |
| 三 形成良好的内部监督机制 | 第54-55页 |
| 第三节 单位文化保障 | 第55-56页 |
| 一 引进现代先进的绩效管理理论 | 第55页 |
| 二 潜移默化地影响员工绩效管理理念 | 第55页 |
| 三 注重宣传方式多元化 | 第55页 |
| 四 倡导树立先进典范 | 第55-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 第一节 主要结论 | 第56-57页 |
| 一 原有考核方案存在不足 | 第56页 |
| 二 绩效考核系统的优化再设计 | 第56-57页 |
| 三 绩效考核优化方案的实施保障 | 第57页 |
| 第二节 展望与不足 | 第57-58页 |
| 一 本文的不足 | 第57页 |
| 二 展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附件一：绩效访谈问题 | 第60-61页 |
| 附件二：员工绩效考核体系调查 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简历 | 第65页 |
