| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1.选题的依据以及意义 | 第11-12页 |
| 1.1 选题的依据 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12页 |
| 2.文献综述 | 第12-18页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第14-18页 |
| 3.研究对象及方法 | 第18-20页 |
| 3.1 研究对象 | 第18页 |
| 3.2 调查对象 | 第18页 |
| 3.3 研究方法 | 第18-20页 |
| 3.3.1 文献资料法 | 第18页 |
| 3.3.2 专家访谈法 | 第18页 |
| 3.3.3 问卷调查法 | 第18-19页 |
| 3.3.3.1 问卷的设计 | 第18-19页 |
| 3.3.3.2 问卷的发放与回收 | 第19页 |
| 3.3.3.3 问卷的效度检验 | 第19页 |
| 3.3.3.4 问卷的信度检验 | 第19页 |
| 3.3.4 数理统计法 | 第19-20页 |
| 4.研究结果与分析 | 第20-38页 |
| 4.1 济南市篮球培训市场教练员队伍的基本情况 | 第20-24页 |
| 4.1.1 教练员队伍的性别结构 | 第20页 |
| 4.1.2 济南市篮球培训市场教练员队伍的年龄结构 | 第20-21页 |
| 4.1.3 济南市篮球培训市场教练员队伍的学历结构 | 第21-22页 |
| 4.1.4 济南市篮球培训市场教练员队伍的工作状况结构 | 第22-23页 |
| 4.1.5 济南市篮球培训市场教练员队伍的个人运动经历 | 第23-24页 |
| 4.1.5.1 教练员队伍的运动经历 | 第23页 |
| 4.1.5.2 教练员队伍的运动等级 | 第23-24页 |
| 4.1.5.3 教练员队伍的资格等级 | 第24页 |
| 4.2 济南市篮球培训市场教练员队伍的教学情况分析 | 第24-26页 |
| 4.2.1 济南市篮球培训市场教练员队伍的教学年限 | 第24-25页 |
| 4.2.2 济南市篮球培训市场教练员队伍的教学动机 | 第25页 |
| 4.2.3 学员家长对我市篮球培训市场教练员队伍的教学反馈 | 第25-26页 |
| 4.2.3.1 学员家长让孩子参加培训的目的 | 第25-26页 |
| 4.2.3.2 学员家长对教练员队伍教学水平的满意度 | 第26页 |
| 4.3 济南市篮球培训市场教练员队伍的训练情况分析 | 第26-30页 |
| 4.3.1 教练员队伍制定训练计划的类型 | 第26-27页 |
| 4.3.2 教练员队伍制定训练计划的依据 | 第27-28页 |
| 4.3.3 教练员队伍按训练计划上课的实际情况 | 第28页 |
| 4.3.4 教练员队伍训练方法的创新情况 | 第28-29页 |
| 4.3.5 教练员队伍在训练中使用辅助器材情况 | 第29-30页 |
| 4.4 济南市篮球培训市场教练员队伍的管理情况分析 | 第30-34页 |
| 4.4.1 济南市篮球培训市场教练员队伍的聘用选拔 | 第30-31页 |
| 4.4.2 济南市篮球培训市场教练员队伍的薪金待遇 | 第31-32页 |
| 4.4.2.1 教练员队伍的课时费用情况 | 第31页 |
| 4.4.2.2 教练员队伍的奖励与惩罚 | 第31页 |
| 4.4.2.3 教练员队伍对薪金状况的满意度 | 第31-32页 |
| 4.4.3 济南市篮球培训市场教练员队伍的培训现状 | 第32-34页 |
| 4.4.3.1 教练员队伍的培训形式 | 第32-33页 |
| 4.4.3.2 教练员队伍培训的内容 | 第33-34页 |
| 4.4.3.3 教练员队伍培训存在的问题 | 第34页 |
| 4.5 济南市篮球培训市场教练员队伍建设存在的问题 | 第34-36页 |
| 4.5.1 教练员队伍年龄结构偏年轻化,缺乏高学历,高水平的教练员 | 第34页 |
| 4.5.2 教练员队伍的兼职比例较高,教练资格证重视程度太低 | 第34-35页 |
| 4.5.3 济南市篮球培训市场教练员队伍的教学训练计划缺乏系统性 | 第35页 |
| 4.5.4 济南市篮球培训市场教练员队伍的培训相对欠缺 | 第35-36页 |
| 4.5.5 济南市篮球培训市场教练员队伍的流动性较大 | 第36页 |
| 4.6 济南市篮球培训市场教练员队伍的发展对策 | 第36-38页 |
| 4.6.1 重视教练员的培养和引进高学历、高水平人才 | 第36页 |
| 4.6.2 增强教练员队伍的专职化程度,加强对教练资格证的重视 | 第36-37页 |
| 4.6.3 加强对训练计划的重视,使训练更系统化、科学化 | 第37页 |
| 4.6.4 内部培训更加系统化,增加外部培训机会 | 第37页 |
| 4.6.5 加强对教练员队伍的重视程度,防止人才流失 | 第37-38页 |
| 5.结论与建议 | 第38-39页 |
| 5.1 结论 | 第38页 |
| 5.2 建议 | 第38-39页 |
| 6 主要参考文献目录 | 第39-43页 |
| 附录 | 第43-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
