非政府组织文化竞争力研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题背景和意义 | 第12-15页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·选题意义 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-18页 |
| ·国外文献综述 | 第15-16页 |
| ·国内文献综述 | 第16-18页 |
| ·研究述评 | 第18页 |
| ·研究思路与基本框架 | 第18-20页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·基本框架 | 第18-20页 |
| 第2章 非政府组织文化竞争力一般理论 | 第20-43页 |
| ·基本理论概述 | 第20-23页 |
| ·非政府组织文化竞争力概念的界定 | 第23-26页 |
| ·非政府组织文化竞争力内容分析 | 第26-38页 |
| ·非政府组织与文化竞争 | 第26-28页 |
| ·非政府组织文化产品竞争力 | 第28-32页 |
| ·非政府组织文化形象竞争力 | 第32-34页 |
| ·非政府组织文化营销竞争力 | 第34-38页 |
| ·非政府组织文化竞争力内生力量分析 | 第38-43页 |
| ·非政府组织驱动力 | 第38-39页 |
| ·非政府组织凝聚力 | 第39-40页 |
| ·非政府组织规范力 | 第40页 |
| ·非政府组织创造力 | 第40-43页 |
| 第3章 影响非政府组织文化竞争力的因素分析 | 第43-49页 |
| ·社会资本视角下非政府组织外部机制因素 | 第43-46页 |
| ·非政府组织文化资本因素 | 第46-47页 |
| ·非政府组织人力资源因素 | 第47-48页 |
| ·非政府组织创新与可持续发展因素 | 第48-49页 |
| 第4章 提升非政府组织文化竞争力的策略 | 第49-56页 |
| ·推动政府文化管理方式向现代化转变 | 第49-50页 |
| ·深化我国文化体制改革并推动文化事业单位改革 | 第50-52页 |
| ·推动非政府组织文化管理机制现代化转轨 | 第52-53页 |
| ·完善非政府组织人力资源管理制度 | 第53-54页 |
| ·构建可持续发展的非政府组织内部治理制度 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第62页 |
