| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·产品内分工理论 | 第12-14页 |
| ·国际外包及其对就业与工资的影响 | 第14-16页 |
| ·研究内容及方法 | 第16-17页 |
| ·创新点及不足之处 | 第17-18页 |
| 第2章 国际服务外包影响就业及工资的模型分析 | 第18-25页 |
| ·基于产品内分工视角的国际服务外包概念界定 | 第18-20页 |
| ·基于产品内分工中间服务投入的内涵 | 第18-19页 |
| ·基于中间投入的国际服务外包的内涵 | 第19-20页 |
| ·中间投入品国际服务外包模型 | 第20-24页 |
| ·模型假设 | 第20-22页 |
| ·模型分析 | 第22-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 第3章 中国承接国际服务外包的现状及对服务业劳动力市场的影响 | 第25-37页 |
| ·中国承接国际服务外包的现状分析 | 第25-27页 |
| ·中国承接国际服务外包的主要特点和趋势 | 第25-26页 |
| ·中国承接国际服务外包的动因 | 第26-27页 |
| ·中国服务业就业与工资的现状分析 | 第27-32页 |
| ·中国服务业的就业状况及工资水平 | 第28-29页 |
| ·中国服务业的绝对和相对就业状况与工资变化 | 第29-32页 |
| ·中国承接国际服务外包与服务业就业及工资变化 | 第32-36页 |
| ·中国承接国际服务外包与服务业的就业及工资变化 | 第32-33页 |
| ·中国服务业分行业承接国际外包与服务业的就业及工资变化 | 第33-36页 |
| ·中国承接国际服务外包对就业与工资变化的影响 | 第36-37页 |
| 第4章 承接国际服务外包影响中国服务业分行业就业与工资的实证研究 | 第37-42页 |
| ·模型形式设定 | 第37页 |
| ·数据和变量的选取 | 第37-38页 |
| ·模型的回归和实证检验 | 第38-40页 |
| ·单位根检验 | 第38-39页 |
| ·Hausman 检验 | 第39页 |
| ·计量结果和检验 | 第39-40页 |
| ·计量结果分析 | 第40-42页 |
| ·分行业就业模型估计结果分析 | 第40-41页 |
| ·分行业工资模型估计结果分析 | 第41-42页 |
| 第5章 促进承接国际服务外包的政策建议 | 第42-45页 |
| ·加快承接国际服务外包的发展，促进就业 | 第42-43页 |
| ·创造良好的承接环境 | 第42页 |
| ·通过引导产业集聚，树立整体品牌 | 第42页 |
| ·加强服务业自主创新能力，提高研发水平 | 第42-43页 |
| ·推动服务外包向高层次承接发展，优化产业结构 | 第43页 |
| ·加强人才的教育、培养和引进，减小工资差距 | 第43-44页 |
| ·推动行业应用与教育机构间的有效互动 | 第43页 |
| ·鼓励海外留学人员回国创业，加强对人才的集聚吸引力 | 第43-44页 |
| ·建立统一自由的劳动力市场，完善社会保障体系 | 第44-45页 |
| ·建立统一自由的劳动力市场，有效开发和利用劳动力资源 | 第44页 |
| ·完善社会保障体系，调整收入分配 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 分析国际服务外包影响承接国就业与工资所用数据 | 第51页 |
