我国被派遣劳动者权益保护法律制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| (一)选题意义 | 第9页 |
| (二)研究现状 | 第9-11页 |
| 1.国外研究现状 | 第9-10页 |
| 2.国内研究现状 | 第10-11页 |
| 一、被派遣劳动者权益保护之理论基础 | 第11-17页 |
| (一)劳务派遣的界定 | 第11-13页 |
| 1.劳务派遣概念 | 第11-12页 |
| 2.劳务派遣特征 | 第12-13页 |
| (二)劳务派遣法律关系分析 | 第13-17页 |
| 1.单一劳动关系说 | 第13页 |
| 2.一重劳动关系双层运行说 | 第13-14页 |
| 3.双重劳动关系说 | 第14-15页 |
| 4.劳务派遣法律关系的定性 | 第15-17页 |
| 二、被派遣劳动者权益保护之立法剖析 | 第17-25页 |
| (一)立法现状 | 第17-18页 |
| 1.派遣机构和用工单位的义务规定 | 第17页 |
| 2.被派遣劳动者的权利规定 | 第17-18页 |
| (二)立法不足 | 第18-25页 |
| 1.市场准入待完善 | 第18页 |
| 2.派遣范围模糊 | 第18-19页 |
| 3.责任制度待健全 | 第19页 |
| 4.同工同酬待完善 | 第19-20页 |
| 5.社会保障待完善 | 第20-22页 |
| 6.解雇保护制度缺失 | 第22-25页 |
| 三、被派遣劳动者权益保护之域外立法经验 | 第25-29页 |
| (一)市场准入 | 第25-26页 |
| (二)派遣范围 | 第26页 |
| (三)责任机制 | 第26-27页 |
| (四)平等待遇 | 第27页 |
| (五)职业稳定权 | 第27-29页 |
| 四、被派遣劳动者权益保护之立法路径探寻 | 第29-35页 |
| (一)完善市场准入 | 第29页 |
| (二)完善派遣范围 | 第29-30页 |
| (三)明确责任范围及完善追究机制 | 第30-32页 |
| 1.明确责任范围 | 第30-31页 |
| 2.完善责任追究机制 | 第31-32页 |
| (四)保障同工同酬 | 第32页 |
| 1.确保岗位薪酬信息透明 | 第32页 |
| 2.细化同工同酬的规定 | 第32页 |
| 3.理顺劳动报酬的支付义务 | 第32页 |
| (五)提高社保水平 | 第32-33页 |
| (六)加强解雇保护 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
