| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第13-27页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第15-16页 |
| 1.2 企业文化相关文献综述 | 第16-25页 |
| 1.2.1 企业文化概述 | 第16-20页 |
| 1.2.2 国外企业文化管理研究综述 | 第20-22页 |
| 1.2.3 国内企业文化管理研究综述 | 第22-25页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第25-27页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第25-26页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第26-27页 |
| 第2章 长沙绿叶公司企业文化现状与问题分析 | 第27-52页 |
| 2.1 长沙绿叶公司企业文化发展历程 | 第27-33页 |
| 2.1.1 长沙绿叶公司发展历程 | 第27-29页 |
| 2.1.2 长沙绿叶公司企业文化建设回顾 | 第29-31页 |
| 2.1.3 长沙绿叶公司企业文化建设经验总结 | 第31-33页 |
| 2.2 长沙绿叶公司企业文化现状调查 | 第33-45页 |
| 2.2.1 长沙绿叶公司企业文化调查方案设计 | 第33-34页 |
| 2.2.2 问卷调查的实施与数据统计 | 第34-37页 |
| 2.2.3 企业文化调查问卷结果分析 | 第37-45页 |
| 2.3 长沙绿叶公司企业文化现状中的问题 | 第45-49页 |
| 2.3.1 企业文化价值理念层面的问题 | 第46页 |
| 2.3.2 企业文化制度规则层面的问题 | 第46-48页 |
| 2.3.3 企业文化形象行为层面的问题 | 第48-49页 |
| 2.4 长沙绿叶公司企业文化问题成因 | 第49-52页 |
| 2.4.1 公司领导层对企业文化理论及方法认识不清 | 第49页 |
| 2.4.2 员工对企业文化建设的参与度较低 | 第49-50页 |
| 2.4.3 长沙绿叶公司缺少执行力文化氛围 | 第50-51页 |
| 2.4.4 长沙绿叶公司缺少企业文化建设系统安排和长远规划 | 第51-52页 |
| 第3章 长沙绿叶公司企业文化改进方案 | 第52-66页 |
| 3.1 长沙绿叶公司企业文化精神层的改进方案 | 第52-57页 |
| 3.1.1 明确企业文化建设方向 | 第52-54页 |
| 3.1.2 培育现代企业价值观 | 第54-55页 |
| 3.1.3 培育现代企业精神 | 第55页 |
| 3.1.4 培育现代企业伦理道德 | 第55-56页 |
| 3.1.5 建立健全企业文化价值理念系统 | 第56-57页 |
| 3.2 长沙绿叶公司企业文化制度规则层的改进方案 | 第57-62页 |
| 3.2.1 完善培训教育机制 | 第57-58页 |
| 3.2.2 完善员工激励机制 | 第58页 |
| 3.2.3 完善信息沟通机制 | 第58-59页 |
| 3.2.4 坚决执行制度 | 第59页 |
| 3.2.5 建立健全企业文化制度规则系统 | 第59-62页 |
| 3.3 长沙绿叶公司企业文化形象行为层的改进方案 | 第62-66页 |
| 3.3.1 优化企业容貌及内部环境 | 第62页 |
| 3.3.2 改进企业产品和服务 | 第62-63页 |
| 3.3.3 营造企业内部文化氛围 | 第63页 |
| 3.3.4 营造企业社会形象 | 第63-64页 |
| 3.3.5 建设企业文化传播系统 | 第64页 |
| 3.3.6 建立健全企业文化形象行为系统 | 第64-66页 |
| 第4章 长沙绿叶公司企业文化改进的保障措施 | 第66-75页 |
| 4.1 长沙绿叶公司企业文化改进的组织人事保障措施 | 第66-70页 |
| 4.1.1 提升企业组织建设水平 | 第66-68页 |
| 4.1.2 引进优秀人才 | 第68页 |
| 4.1.3 建设绿叶学院 | 第68-70页 |
| 4.2 长沙绿叶公司企业文化改进的经营管理保障措施 | 第70-73页 |
| 4.2.1 夯实企业基础管理 | 第70-72页 |
| 4.2.2 履行企业社会责任 | 第72-73页 |
| 4.3 长沙绿叶公司企业文化改进的财务资金保障措施 | 第73-75页 |
| 4.3.1 良好的企业经营业绩支撑 | 第73页 |
| 4.3.2 系统化充分的财务资金投入 | 第73-74页 |
| 4.3.3 规范化的财务管理与审计 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附录A 调查问卷 | 第81-85页 |
