| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 绪论 | 第12-28页 |
| 0.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 0.2 研究目的与研究意义 | 第13-15页 |
| 0.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 0.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 0.3 国内外文献综述 | 第15-25页 |
| 0.3.1 出口复杂度的文献综述 | 第15-18页 |
| 0.3.2 工资水平的文献综述 | 第18-23页 |
| 0.3.3 出口复杂度与工资差距问题研究的文献综述 | 第23页 |
| 0.3.4 总体评价 | 第23-25页 |
| 0.4 研究方法和分析框架 | 第25-26页 |
| 0.4.1 研究方法 | 第25页 |
| 0.4.2 分析框架 | 第25-26页 |
| 0.5 创新点与不足之处 | 第26-28页 |
| 0.5.1 创新点 | 第26-27页 |
| 0.5.2 不足之处 | 第27-28页 |
| 1 出口复杂度影响工资差距的传导机制 | 第28-37页 |
| 1.1 经典贸易理论视角下出口复杂度影响工资差距的机制 | 第28-32页 |
| 1.1.1 古典贸易理论——比较优势理论 | 第28-29页 |
| 1.1.2 新古典贸易理论——斯托尔帕—萨缪尔森模型 | 第29-31页 |
| 1.1.3 新贸易理论 | 第31-32页 |
| 1.1.4 新新贸易理论——Feenstra和Hanson(1996)模型 | 第32页 |
| 1.2 贸易视角下出口复杂度影响工资差距的机制 | 第32-34页 |
| 1.3 技术进步视角下出口复杂度影响工资差距的机制 | 第34-37页 |
| 2 我国服务业出口复杂度与工资差距现状 | 第37-48页 |
| 2.1 我国服务贸易出口现状 | 第37页 |
| 2.2 我国服务业出口复杂度的现状 | 第37-42页 |
| 2.3 我国服务业劳动力工资差距现状 | 第42-44页 |
| 2.4 我国服务出口复杂度与服务业劳动力工资差距现状 | 第44-48页 |
| 3 我国服务业出口复杂度与工资差距的实证分析 | 第48-58页 |
| 3.1 模型构建与变量选取 | 第48-51页 |
| 3.1.1 模型构建 | 第48-49页 |
| 3.1.2 变量选取 | 第49-51页 |
| 3.2 计量结果与分析 | 第51-58页 |
| 3.2.1 不同要素密集类型服务出口复杂度的估计结果分析 | 第51-54页 |
| 3.2.2 三种要素密集类型服务出口复杂度共同作用的估计结果分析 | 第54-58页 |
| 4 结论和政策建议 | 第58-64页 |
| 4.1 主要结论 | 第58-60页 |
| 4.2 政策建议 | 第60-64页 |
| 4.2.1 加强人力资本的优化和投入 | 第60-61页 |
| 4.2.2 大力支持研发投入,加强创新力度 | 第61-62页 |
| 4.2.3 优化服务业部门开放,合理引入FDI | 第62-63页 |
| 4.2.4 大力发展服务贸易,调整服务业就业结构 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
