| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·理论背景 | 第9-10页 |
| ·社会经济背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义和创新点 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12页 |
| ·文章结构 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| ·企业社会责任发展综述及研究现状 | 第14-18页 |
| ·国外企业社会责任发展综述及研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内企业社会责任发展综述及研究现状 | 第16-18页 |
| ·企业社会责任和企业绩效的相关性研究综述 | 第18-19页 |
| ·员工与企业社会责任相关问题研究现状 | 第19-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-29页 |
| ·研究的总体思路和方法 | 第22-23页 |
| ·研究的总体思路 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究样本的选取 | 第23-24页 |
| ·调查对象和范围 | 第23-24页 |
| ·问卷的设计 | 第24页 |
| ·研究的基本假设 | 第24-29页 |
| ·高校毕业生求职者对企业社会责任的认识与评价研究 | 第24-25页 |
| ·企业社会责任的履行对毕业生求职吸引力的影响研究 | 第25-27页 |
| ·薪酬福利水平影响作用下的研究 | 第27-29页 |
| 4 研究数据结果分析 | 第29-55页 |
| ·样本分析 | 第29页 |
| ·主要结论 | 第29-55页 |
| ·高校毕业生求职者对企业社会责任的认识与评价研究的相关结论 | 第29-37页 |
| ·企业社会责任的履行对毕业生求职者吸引力的影响研究的相关结论 | 第37-52页 |
| ·薪酬福利水平影响作用下的企业社会责任观研究的相关结论 | 第52-55页 |
| 5 政策、建议和展望 | 第55-58页 |
| ·研究的启示建议 | 第55-56页 |
| ·本研究对高校毕业生的启示和建议 | 第55-56页 |
| ·本研究对企业的启示和建议 | 第56页 |
| ·研究的局限性 | 第56-57页 |
| ·研究展望 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
