基于多主体系统的人才集聚和组织起源研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-34页 |
| ·选题背景和意义 | 第13-15页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·选题意义 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-28页 |
| ·系统科学的发展 | 第15-16页 |
| ·复杂性科学 | 第16-19页 |
| ·演化经济学 | 第19-21页 |
| ·计算与科学 | 第21-22页 |
| ·管理理论的发展 | 第22-23页 |
| ·决策理论的发展 | 第23-24页 |
| ·组织理论的发展 | 第24-28页 |
| ·文献述评总结 | 第28页 |
| ·技术路线和研究方法 | 第28-29页 |
| ·技术路线 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29页 |
| ·本文的研究内容与创新点 | 第29-34页 |
| ·本文的研究内容 | 第29-31页 |
| ·本文的创新点 | 第31-34页 |
| 第2章 组织演化问题研究的方法论 | 第34-54页 |
| ·系统建模的逻辑思维方法 | 第34-35页 |
| ·传统系统模拟方法论 | 第35页 |
| ·演化经济学的方法论 | 第35-36页 |
| ·复杂适应系统的方法论 | 第36-39页 |
| ·基于主体的计算经济学的方法论 | 第39页 |
| ·基于多主体模型的有效性分析 | 第39-41页 |
| ·组织演化问题研究方法的整合 | 第41-45页 |
| ·组织问题研究的方法分析 | 第41-43页 |
| ·基于研究主题和动态性的组织研究方法的整合 | 第43-44页 |
| ·基于理论分析层面的组织问题研究方法框架 | 第44-45页 |
| ·基于主体的仿真平台 | 第45-52页 |
| ·基于计算实验的方法论基础 | 第45-46页 |
| ·基于主体的计算仿真的建模分析框架 | 第46-47页 |
| ·计算仿真的模型体系 | 第47-48页 |
| ·基于主体的计算仿真平台Repast体系 | 第48-52页 |
| ·组织演化问题研究方法的多路径整合 | 第52-53页 |
| ·横向集成的观点 | 第52-53页 |
| ·纵向结合的观点 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第3章 人工组织模型 | 第54-80页 |
| ·组织特征及个体局限性 | 第54-57页 |
| ·组织及组织管理 | 第54页 |
| ·组织的特征 | 第54-55页 |
| ·个体的局限性 | 第55页 |
| ·组织环境 | 第55-57页 |
| ·组织的一般模型 | 第57-59页 |
| ·组织的一般模型框架 | 第57页 |
| ·组织内和组织间的网络 | 第57-58页 |
| ·组织的类型 | 第58-59页 |
| ·组织是复杂适应系统 | 第59-61页 |
| ·适应性主体 | 第61-67页 |
| ·主体的类型 | 第61-66页 |
| ·基于认知能力和知识结构的主体行为 | 第66-67页 |
| ·主体的学习模型 | 第67-72页 |
| ·知识分享与创新 | 第67-70页 |
| ·主体的学习理论 | 第70-72页 |
| ·主体的交互模式 | 第72-73页 |
| ·直接交流 | 第72-73页 |
| ·直接交互 | 第73页 |
| ·间接交互 | 第73页 |
| ·人工组织模型 | 第73-79页 |
| ·人工组织理论的定义及背景假设 | 第73-74页 |
| ·人工组织模型框架 | 第74-75页 |
| ·人工组织模型的设计原则和学科基础 | 第75-76页 |
| ·人工组织模型适应性主体的生态层次观 | 第76-77页 |
| ·人工组织模型的研究内容 | 第77-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 第4章 基于多主体系统的人才集聚模型 | 第80-110页 |
| ·人才集聚的概念及理论依据 | 第80-82页 |
| ·人才集聚的概念及特征 | 第80-81页 |
| ·人才集聚的理论依据 | 第81-82页 |
| ·人才流动的静态博弈分析 | 第82-86页 |
| ·人才流动的静态博弈模型 | 第82-83页 |
| ·人才流动的静态博弈模型分析及主要结论 | 第83-85页 |
| ·政府在企业组织与人才的博弈中的作用 | 第85-86页 |
| ·人才集聚演化博弈分析 | 第86-91页 |
| ·人才集聚演化博弈矩阵的构建 | 第86-87页 |
| ·人才集聚演化博弈模型分析 | 第87-89页 |
| ·演化博弈稳定策略分析 | 第89-90页 |
| ·人才集聚演化博弈的结论分析 | 第90-91页 |
| ·基于多主体系统的人才集聚模型 | 第91-99页 |
| ·模型目标 | 第93页 |
| ·环境描述 | 第93-96页 |
| ·主体描述 | 第96-97页 |
| ·模型设计 | 第97-99页 |
| ·基于多主体系统的人才集聚模型演化分析 | 第99-108页 |
| ·信息不对称环境的演化分析 | 第100-103页 |
| ·区域弱联盟模式的演化分析 | 第103-104页 |
| ·区域强联盟模式的演化分析 | 第104-106页 |
| ·完全信息环境的演化分析 | 第106-107页 |
| ·封闭系统的孤岛现象分析 | 第107-108页 |
| ·基于多主体系统的人才集聚模型得出的结论 | 第108页 |
| ·本章小结 | 第108-110页 |
| 第5章 基于多主体系统的组织起源模型 | 第110-139页 |
| ·组织起源理论 | 第110-112页 |
| ·巴纳德的组织观点 | 第110页 |
| ·交易费用理论 | 第110-112页 |
| ·组织边界理论 | 第112-115页 |
| ·新古典经济学关于组织边界的观点 | 第112-113页 |
| ·新制度经济学关于组织边界的观点 | 第113-115页 |
| ·社会网络分析 | 第115-118页 |
| ·社会网络分析的含义 | 第116页 |
| ·社会网络分析的范式特征 | 第116页 |
| ·社会网络的构成要素 | 第116-117页 |
| ·社会网络的特征指标 | 第117-118页 |
| ·社会资本视角的团队 | 第118-124页 |
| ·创新团队的概念 | 第118-119页 |
| ·社会资本的定义 | 第119-120页 |
| ·团队社会资本文献分析 | 第120-121页 |
| ·创新团队社会资本及维度 | 第121-123页 |
| ·创新团队内部社会资本 | 第123页 |
| ·创新团队中部社会资本 | 第123-124页 |
| ·创新团队外部社会资本 | 第124页 |
| ·基于多主体系统的组织起源模型 | 第124-131页 |
| ·模型目标 | 第125-126页 |
| ·环境描述 | 第126-127页 |
| ·主体描述 | 第127-131页 |
| ·模型设计 | 第131页 |
| ·基于多主体系统的组织起源模型的演化分析 | 第131-138页 |
| ·模型运行控制 | 第131-132页 |
| ·模型初始参数及主体分布 | 第132-133页 |
| ·群体组织涌现的演化分析 | 第133-135页 |
| ·群体组织移动的演化分析 | 第135-136页 |
| ·群体组织漂移的演化分析 | 第136-137页 |
| ·基于多主体系统的组织起源模型得出的结论 | 第137-138页 |
| ·本章小结 | 第138-139页 |
| 第6章 总结与展望 | 第139-142页 |
| ·本文的主要贡献 | 第139-140页 |
| ·进一步的研究工作展望 | 第140-142页 |
| 致谢 | 第142-143页 |
| 参考文献 | 第143-154页 |
| 攻读博士学位期间发表论文和参加科研情况 | 第154-156页 |
