中文摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第10-16页 |
一、研究背景与意义 | 第10-13页 |
(一)研究背景 | 第10-12页 |
(二)研究意义 | 第12-13页 |
二、研究思路与方法 | 第13-15页 |
(一)研究思路与整体框架 | 第13-14页 |
(二)研究方法 | 第14-15页 |
三、可能的创新点 | 第15-16页 |
(一)明确了企业类型使研究更具有针对性 | 第15页 |
(二)对股权激励方案提出的设计思路可操作性较强 | 第15-16页 |
第二章 文献综述与理论基础 | 第16-28页 |
一、文献综述 | 第16-24页 |
(一)关于实施股权激励方案目的的研究 | 第16-18页 |
(二)关于股权激励方案关键要素设计的研究 | 第18-20页 |
(三)关于股权激励方案实施效果的研究 | 第20-23页 |
(四)文献评述 | 第23-24页 |
二、相关概念与理论基础 | 第24-27页 |
(一)相关概念的界定 | 第24-25页 |
(二)本研究的理论基础 | 第25-27页 |
三、本章小结 | 第27-28页 |
第三章 民营高新技术企业股权激励方案设计的必要性分析 | 第28-40页 |
一、我国上市公司股权激励现状 | 第28-32页 |
(一)我国股权激励相关法律制度的建设 | 第28-29页 |
(二)民营高新技术企业成为股权激励的主力军 | 第29-32页 |
二、民营高新技术企业的特点 | 第32-34页 |
(一)股权比较集中 | 第32-33页 |
(二)所有权和经营权高度统一 | 第33页 |
(三)高创新性与高级技术人才密集性 | 第33页 |
(四)高投入性与高风险性 | 第33-34页 |
(五)高收益性与高成长性 | 第34页 |
三、民营高新技术企业现有股权激励方案的局限性分析 | 第34-38页 |
(一)对核心技术人员的激励不充分 | 第34-35页 |
(二)激励比例较低 | 第35-36页 |
(三)激励条件设计过于简单 | 第36-37页 |
(四)行权价格设计不合理 | 第37-38页 |
四、为民营高新技术企业设计科学合理的股权激励方案的必要性 | 第38-39页 |
(一)使股权激励方案契合企业特征,发挥出良好的激励效果 | 第38页 |
(二)利于加快民营高新技术企业股权激励的步伐 | 第38-39页 |
(三)有利于我国自主创新发展战略的实施 | 第39页 |
五、本章小结 | 第39-40页 |
第四章 民营高新技术企业股权激励方案设计分析 | 第40-57页 |
一、科学合理的股权激励方案的特性 | 第40-42页 |
(一)异质性 | 第40页 |
(二)协调性 | 第40-41页 |
(三)制约性 | 第41页 |
(四)持续性 | 第41-42页 |
二、民营高新技术企业股权激励方案关键要素设计 | 第42-55页 |
(一)激励模式 | 第42-46页 |
(二)激励对象 | 第46-49页 |
(三)激励额度 | 第49-50页 |
(四)激励期限 | 第50-51页 |
(五)价格 | 第51-52页 |
(六)激励条件 | 第52-55页 |
三、本章小结 | 第55-57页 |
第五章 大华股份股权激励方案设计案例分析 | 第57-91页 |
一、大华股份基本情况 | 第57-60页 |
(一)公司简介 | 第57-58页 |
(二)大华股份所在行业近年来发展趋势 | 第58-59页 |
(三)大华股份发展历程 | 第59-60页 |
二、实施股权激励动机分析 | 第60-62页 |
(一)实施股权激励的背景 | 第60页 |
(二)实施第一期股权激励的动机 | 第60-62页 |
(三)实施第二期股权激励的动机 | 第62页 |
三、股权激励方案设计分析 | 第62-74页 |
(一)两期股权激励方案内容及实施情况 | 第62-65页 |
(二)两期方案设计对比及其合理性分析 | 第65-74页 |
四、股权激励实施效果分析 | 第74-87页 |
(一)市场反应 | 第74-76页 |
(二)核心人员变动 | 第76-79页 |
(三)研发创新能力 | 第79-85页 |
(四)财务业绩 | 第85-87页 |
五、综合评价与建议 | 第87-90页 |
(一)综合评价 | 第87-88页 |
(二)建议 | 第88-90页 |
(三)相关思考 | 第90页 |
六、本章小结 | 第90-91页 |
第六章 结束语 | 第91-93页 |
一、主要贡献 | 第91-92页 |
二、本文的局限性 | 第92页 |
三、研究展望 | 第92-93页 |
参考文献 | 第93-96页 |
致谢 | 第96-97页 |