| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-9页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| 第2章 文献回顾 | 第9-25页 |
| ·国内外组织公正理论研究 | 第9-14页 |
| ·员工满意度理论回顾 | 第14-22页 |
| ·组织公正与员工满意度的关系研究 | 第22-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-31页 |
| ·理论模型与假设 | 第25-28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·研究流程 | 第29-31页 |
| 第4章 数据分析与讨论 | 第31-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·信度和效度分析 | 第32-33页 |
| ·相关性分析 | 第33-34页 |
| ·回归分析 | 第34-44页 |
| 第5章 结论和展望 | 第44-48页 |
| ·研究结论 | 第44-46页 |
| ·局限性 | 第46页 |
| ·未来研究方向 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 论文摘要 | 第59-61页 |
| ABSTRACT | 第61-63页 |