基层公务员职业倦怠问题的研究--以南昌市乡镇公务员为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外对职业倦怠的相关研究 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内对公务员职业倦怠的研究 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的基本思路和结构 | 第12页 |
| 1.5 研究的基本方法 | 第12-13页 |
| 1.6 研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 基层公务员职业倦怠的内涵和表现 | 第14-19页 |
| 2.1 关键术语的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 基层公务员的概念界定 | 第14页 |
| 2.1.2 职业倦怠的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2 基层公务员职业特点及职业倦怠的表现 | 第15-17页 |
| 2.2.1 基层公务员职业特点 | 第15-16页 |
| 2.2.2 乡镇公务员职业倦怠的具体表现 | 第16-17页 |
| 2.3 基层公务员职业倦怠所产生的影响 | 第17-19页 |
| 第3章 基层公务员职业倦怠现状研究 | 第19-34页 |
| 3.1 个案访谈 | 第19-23页 |
| 3.2 问卷调查 | 第23-32页 |
| 3.2.1 调查问卷的编制 | 第23页 |
| 3.2.2 调查对象的选取 | 第23-24页 |
| 3.2.3 南昌市乡镇公务员职业倦怠状况数据分析 | 第24-32页 |
| 3.3 结论 | 第32-34页 |
| 第4章 基层公务员工作倦怠的原因分析 | 第34-41页 |
| 4.1 基层公务员职业倦怠的个人层面原因 | 第34-35页 |
| 4.2 基层公务员职业倦怠的职业层面原因 | 第35-37页 |
| 4.3 基层公务员职业倦怠的组织层面原因 | 第37-39页 |
| 4.4 基层公务员职业倦怠的社会层面原因 | 第39-41页 |
| 第5章 缓解基层公务员职业倦怠的建议 | 第41-46页 |
| 5.1 公务员个人的建议 | 第41-42页 |
| 5.2 组织方面的建议 | 第42-44页 |
| 5.3 社会方面的建议 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |
