| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第12页 |
| 1.1.3 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 研究基本内容与创新之处 | 第19-21页 |
| 1.4.1 基本内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第21-30页 |
| 2.1 基本概念 | 第21-26页 |
| 2.1.1 海洋强国 | 第21-23页 |
| 2.1.2 海洋管理人才 | 第23-25页 |
| 2.1.3 素质 | 第25-26页 |
| 2.2 相关理论依据 | 第26-30页 |
| 2.2.1 马克思主义人才理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 胜任素质理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3 人力资源开发理论 | 第28-30页 |
| 第3章 海洋强国目标与海洋管理人才素质的关系 | 第30-42页 |
| 3.1 高素质海洋管理人才对建设海洋强国的意义和作用 | 第30-33页 |
| 3.1.1 是提高海洋资源开发能力的需要 | 第30-31页 |
| 3.1.2 是促进海洋经济发展的需要 | 第31-32页 |
| 3.1.3 是保护海洋生态环境的需要 | 第32页 |
| 3.1.4 是维护国家海洋权益的需要 | 第32-33页 |
| 3.2 海洋强国目标对海洋管理人才通用素质提出的要求 | 第33-37页 |
| 3.2.1 具备生态文明的海洋意识 | 第33-34页 |
| 3.2.2 具备敬业奉献的海洋精神 | 第34-35页 |
| 3.2.3 具备优秀的跨文化沟通能力 | 第35-36页 |
| 3.2.4 具备强劲的自主学习能力 | 第36页 |
| 3.2.5 具备较高的开拓创新能力 | 第36-37页 |
| 3.3 海洋强国目标对海洋管理人才专业素质提出的要求 | 第37-42页 |
| 3.3.1 海域使用管理人才应具备的专业素质 | 第37-38页 |
| 3.3.2 海洋环境保护管理人才应具备的专业素质 | 第38-39页 |
| 3.3.3 海上交通安全管理人才应具备的专业素质 | 第39页 |
| 3.3.4 海洋执法管理人才应具备的专业素质 | 第39-42页 |
| 第4章 我国当前海洋管理人才素质存在的主要问题及原因 | 第42-55页 |
| 4.1 当前海洋管理人才素质存在的问题 | 第42-46页 |
| 4.1.1 海洋意识较为淡薄 | 第42-43页 |
| 4.1.2 知识技能更新速度相对缓慢 | 第43-44页 |
| 4.1.3 学历结构仍需调整 | 第44页 |
| 4.1.4 能力水平相对偏低 | 第44-46页 |
| 4.2 海洋管理人才素质存在问题的原因 | 第46-55页 |
| 4.2.1 涉海单位对海洋管理人才缺乏重视 | 第46页 |
| 4.2.2 涉海院校教育工作有待完善 | 第46-49页 |
| 4.2.3 招聘与评估机制较为保守 | 第49页 |
| 4.2.4 在职培训工作相对滞后 | 第49-52页 |
| 4.2.5 缺乏全面的监督管理机制 | 第52-53页 |
| 4.2.6 相关政策法律仍需健全 | 第53-55页 |
| 第5章 提升海洋强国目标下海洋管理人才素质的途径 | 第55-69页 |
| 5.1 更新海洋管理人才素质观念 | 第55-57页 |
| 5.1.1 重视海洋管理人才通用素质的培养 | 第55-56页 |
| 5.1.2 重视海洋管理人才专业素质的提高 | 第56-57页 |
| 5.2 完善相关院校教育工作 | 第57-60页 |
| 5.2.1 提高涉海院校的教学条件 | 第57-58页 |
| 5.2.2 完善涉海院校的师资队伍 | 第58-59页 |
| 5.2.3 提升涉海院校的教学质量 | 第59-60页 |
| 5.3 建立科学的人才招聘与评估机制 | 第60-61页 |
| 5.3.1 设计科学的招聘机制 | 第60-61页 |
| 5.3.2 采用客观的人才评估机制 | 第61页 |
| 5.4 提升在职培训工作质量 | 第61-64页 |
| 5.4.1 提升对在职培训重要性的认识 | 第62-63页 |
| 5.4.2 选用科学的在职培训方式 | 第63-64页 |
| 5.5 建立系统的监督管理机制 | 第64-65页 |
| 5.5.1 建立招聘工作监督机制 | 第64页 |
| 5.5.2 加强教育与培训工作监督机制 | 第64-65页 |
| 5.6 建立健全相关政策法律 | 第65-69页 |
| 5.6.1 加快推进海洋人才教育立法 | 第65-66页 |
| 5.6.2 完善海洋人才教育管理政策与制度 | 第66-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 作者简介 | 第77页 |
