| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3 主要研究内容与安排 | 第15-16页 |
| 第二章 理论基础 | 第16-28页 |
| 2.1 人力资源管理 | 第16-20页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第16-18页 |
| 2.1.2 人力资源管理理论 | 第18-20页 |
| 2.1.3 人力资源考核管理 | 第20页 |
| 2.2 数据挖掘 | 第20-23页 |
| 2.2.1 数据挖掘的概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 数据挖掘算法 | 第21-23页 |
| 2.3 聚类算法 | 第23-25页 |
| 2.3.1 聚类算法原理 | 第23页 |
| 2.3.2 聚类算法介绍 | 第23-25页 |
| 2.4 数据库管理系统 | 第25-26页 |
| 2.5 MICROSOFT VISUAL C++ 2008 | 第26-27页 |
| 2.6 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 需求分析 | 第28-36页 |
| 3.1 功能性需求分析 | 第28-32页 |
| 3.2 非功能性需求分析 | 第32页 |
| 3.3 考核指标体系构建 | 第32-35页 |
| 3.3.1 指标体系构建原则 | 第32-33页 |
| 3.3.2 指标体系组成要素 | 第33-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 系统设计 | 第36-51页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第36-43页 |
| 4.1.1 部门管理模块设计 | 第36-37页 |
| 4.1.2 人事管理模块设计 | 第37-39页 |
| 4.1.3 招聘管理模块设计 | 第39页 |
| 4.1.4 绩效考核模块设计 | 第39-41页 |
| 4.1.5 晋升管理模块设计 | 第41-43页 |
| 4.2 数据库设计 | 第43-50页 |
| 4.2.1 系统数据库的总体设计 | 第43-45页 |
| 4.2.2 系统数据库的详细设计 | 第45-49页 |
| 4.2.3 数据库中各表之间的关系 | 第49-50页 |
| 4.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 系统实现 | 第51-70页 |
| 5.1 数据库操作实现 | 第51-52页 |
| 5.2 系统登陆模块实现 | 第52-54页 |
| 5.3 部门管理模块实现 | 第54-55页 |
| 5.4 人事管理模块实现 | 第55-59页 |
| 5.5 招聘管理模块实现 | 第59-62页 |
| 5.6 绩效考核模块实现 | 第62-67页 |
| 5.7 晋升管理模块实现 | 第67-69页 |
| 5.8 本章小结 | 第69-70页 |
| 第六章 系统测试及实例分析 | 第70-79页 |
| 6.1 系统测试用例 | 第70-74页 |
| 6.1.1 系统登陆模块测试用例 | 第70页 |
| 6.1.2 部门管理模块测试用例 | 第70-71页 |
| 6.1.3 人事管理模块测试用例 | 第71-72页 |
| 6.1.4 招聘管理模块测试用例 | 第72-73页 |
| 6.1.5 绩效考核模块测试用例 | 第73页 |
| 6.1.6 晋升管理模块测试用例 | 第73-74页 |
| 6.2 综合实例分析 | 第74-78页 |
| 6.3 本章小结 | 第78-79页 |
| 第七章 结论与展望 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |