SC大学电力专业大学生可雇佣性培养研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 应用价值 | 第12页 |
| 1.3 研究目的和内容 | 第12页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-18页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第14-16页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第16-17页 |
| 2.3 小结 | 第17-18页 |
| 第三章 电力行业对电力专业毕业生需求现状和预测 | 第18-23页 |
| 3.1 电力行业发展概况 | 第18-19页 |
| 3.2 电力行业对电力专业人才需求 | 第19-20页 |
| 3.3 到校企业概况 | 第20-21页 |
| 3.4 企业招聘毕业生的主要做法和特点 | 第21-23页 |
| 第四章 人才技能需求调查及分析 | 第23-35页 |
| 4.1 调查目的 | 第23页 |
| 4.2 问卷设计与抽样方法 | 第23-24页 |
| 4.3 调查数据统计和分析 | 第24-33页 |
| 4.3.1 用人单位调查数据统计与分析 | 第24-26页 |
| 4.3.2 大学生可雇佣性技能调查数据统计与分析 | 第26-27页 |
| 4.3.3 用人单位调查和大学生调查数据对比分析 | 第27-33页 |
| 4.4 本章小结 | 第33-35页 |
| 第五章 SC大学电力专业学生就业和培养现状分析 | 第35-39页 |
| 5.1 SC大学电力专业概况 | 第35页 |
| 5.2 SC大学电力专业可雇佣性培养分析 | 第35-39页 |
| 5.2.1 可雇佣性培养概况 | 第35-37页 |
| 5.2.2 可雇佣性培养策略分析 | 第37页 |
| 5.2.3 可雇佣性培养中的不足 | 第37-39页 |
| 第六章 提升学生可雇佣性举措 | 第39-47页 |
| 6.1 正确定位企业需求 | 第39-42页 |
| 6.2 完善学生职业规划 | 第42-43页 |
| 6.3 提升实习有效性 | 第43-45页 |
| 6.4 延长企业面试时间 | 第45-47页 |
| 第七章 全文小结 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附件一 | 第51-53页 |
| 附件二 | 第53-55页 |
